แรงจูงใจที่หลากหลายสามารถซ่อนไว้เบื้องหลังคำว่า "ตามใจตัวเอง": การย้ายไปยังเมืองอื่น ปัญหาครอบครัว ความไม่พอใจกับค่าจ้าง การเปลี่ยนอาชีพ ฯลฯ กฎหมายกำหนดให้พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ระบุเหตุผลเฉพาะในการบอกเลิกสัญญาจ้าง แต่ขั้นตอนอื่นๆ ทั้งหมดของกระบวนการเลิกจ้างต้องดำเนินการอย่างเปิดเผยและกำหนดไว้อย่างเข้มงวด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน กระบวนการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองถูกควบคุมโดยมาตรา 80 "การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" จากมุมมองของกฎหมาย ตัวเลือกในอุดมคติสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานรวมถึง: การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้าง การทำงานของลูกจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร การสิ้นสุดสัญญาในวันทำการสุดท้าย และการออก ของสมุดงานและการจ่ายเงินสดเต็มจำนวน
ขั้นตอนที่ 2
พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณก่อนสมัคร การสนทนาอาจเป็นเรื่องยากและไม่สบายใจ แต่เมื่อเกิดขึ้นแล้ว การสนทนาจะชี้แจงตำแหน่งและกำหนดขั้นตอนต่อไปของคุณ ถ้าเป็นไปได้ อธิบายให้เจ้านายของคุณทราบถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ถ้าไม่ ให้บอกว่าคุณได้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายแล้ว
ขั้นตอนที่ 3
ตรวจสอบว่าคุณจำเป็นต้องทำงานครบ 14 วันหรือไม่ หรือสามารถย่นระยะเวลาการทำงานให้สั้นลงได้ กฎหมายกำหนดให้การตัดสินใจนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง บางทีเจ้านายของคุณอาจบังคับให้คุณทำงานเพียง 2-3 วันเพื่อให้โครงการเสร็จสมบูรณ์ แต่ถ้าสะดวกกว่าสำหรับคุณที่จะทำงานตามกฎหมายสองสัปดาห์ เตือนเกี่ยวกับมัน ผู้จัดการมีหน้าที่เคารพสิทธิ์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
เขียนจดหมายลาออก ไม่มีรูปแบบเดียวสำหรับมัน คุณสามารถขอตัวอย่างในแผนกทรัพยากรบุคคล ใบสมัครเขียนในนามของหัวหน้าองค์กร ถ้อยคำที่มักจะฟังดูเหมือนเช่นนี้: "ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันจากโพสต์ของฉันเองโดยเจตนาจาก 01.01.2012" จากนั้นจะใส่วันที่เขียนใบสมัครและลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
วันที่เลิกจ้างในใบสมัครหมายถึงวันทำการสุดท้าย ใส่วันและเดือนที่คุณตกลงกับผู้จัดการ หากมีข้อขัดแย้งระหว่างคุณ ให้นับถอยหลัง 14 วันที่กฎหมายกำหนด คุณต้องนับนับจากวันถัดจากวันที่ยื่นคำร้อง เขียนวันที่นี้ในใบสมัคร นายจ้างไม่มีสิทธิ์กักขังคุณอีกต่อไป
ขั้นตอนที่ 6
ทำงานในวันที่เหลือก่อนที่คุณจะออกจากงานโดยสุจริต ทำโปรเจ็กต์ที่เริ่มต้นหรือหยุดชั่วคราวให้เสร็จสิ้น เตรียมไฟล์ธุรกิจเพื่อโอนให้พนักงานคนอื่น ค้นหาว่าใครในเพื่อนร่วมงานของคุณจะทำหน้าที่แทน พูดคุยกับพวกเขา และบอกพวกเขาเกี่ยวกับงานเร่งด่วนที่สุด แนะนำคู่ค้าและลูกค้าของคุณให้กับบุคคลที่มาแทนที่คุณ ล้างโฟลเดอร์คอมพิวเตอร์ ลบเอกสารส่วนตัวและจดหมายโต้ตอบ ล้างลิ้นชักโต๊ะของคุณ นำของที่ระลึกกลับบ้านและรางวัลส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 7
ในวันทำการสุดท้าย ให้อ่านรายการในสมุดงาน ให้ความสนใจกับวันที่ถูกต้องของการเลิกจ้างและเหตุผล ในบันทึกของฝ่ายบุคคลควรระบุเฉพาะมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รับสมุดงานของคุณในมือ
ขั้นตอนที่ 8
ในวันเดียวกันนั้น ฝ่ายบัญชีขององค์กรต้องทำการคำนวณเงินที่เป็นหนี้คุณทั้งหมด จะออกเป็นเงินสดหรือโอนเข้าบัตรธนาคาร การคำนวณคำนึงถึงค่าจ้างในเดือนสุดท้ายของการทำงาน เงินทุนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ โบนัส ความช่วยเหลือด้านวัสดุ และการชำระเงินอื่นๆ ที่จัดหาให้ในบริษัท