หากลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานหรือมาสายเป็นระยะเวลาหนึ่ง นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่เขาออกเนื่องจากขาดงาน หากเหตุผลที่ขาดงานหรือล่าช้านั้นไม่ถูกต้อง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องจัดทำใบรับรองการขาดงาน จากนั้นเมื่อพนักงานปรากฏขึ้น ให้ขอคำอธิบายจากเขา หากพนักงานไม่ได้ส่งเอกสารประกอบ ผู้จัดการสามารถออกคำสั่งให้เลิกจ้างสำหรับการขาดงานได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก บันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานของคุณ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้จัดทำใบรับรองการขาดงาน ระบุวันที่และเวลาที่รวบรวม ใส่นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ไม่มาทำงาน รวมทั้งตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงาน เอกสารนี้ต้องลงนามโดยพยานสองหรือสามคนที่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงานโดยระบุตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อย่อ การกระทำนี้ถูกโอนไปยังพนักงานฝ่ายบุคคลซึ่งจะใส่ "NN" ลงในใบบันทึกเวลา
ขั้นตอนที่ 2
รอจนกระทั่งพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงาน หาสาเหตุที่เขาไม่อยู่ พนักงานต้องเขียนบันทึกอธิบาย และหากเหตุผลไม่ถูกต้อง ผู้เชี่ยวชาญไม่ได้จัดเตรียมเอกสารประกอบ หัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะเขียนบันทึกถึงบุคคลแรกของบริษัท มันมีข้อมูลของพนักงาน จากนั้นผู้อำนวยการจะลงมติพร้อมวันที่และลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบของ T-8 ป้อนชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคล หากรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ให้เอกสารหมายเลขและวันที่ที่สอดคล้องกับวันที่ที่ร่างคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนธุรการ ให้ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน, ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง อ้างถึงวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียป้อนวันที่ถูกไล่ออก หากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ ให้ถือว่าวันทำการสุดท้ายเป็นวันที่เขาปรากฏตัว หากพนักงานเขียนบันทึกอธิบายและไม่ปฏิบัติหน้าที่ในวันเข้าประชุม ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างเป็นวันก่อนวันที่ขาดงาน
ขั้นตอนที่ 5
ผู้อำนวยการวิสาหกิจมีสิทธิลงนามในคำสั่งระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อ รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กร ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีการลงลายมือชื่อ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม ให้ระบุข้อเท็จจริงนี้ รับรองด้วยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้เชี่ยวชาญ
