มันมักจะเกิดขึ้นที่งานอันเป็นที่รักก่อนหน้านี้ขัดขวางการดำเนินการตามแผนอันยิ่งใหญ่ ถอยห่างจากการก้าวไปข้างหน้า และไม่อนุญาตให้คุณบรรลุสิ่งใหม่ในชีวิต เพื่อเป็นการประหยัดเวลาและไม่เขียนจดหมายฉบับเดิมซ้ำหลายครั้ง จึงจำเป็นต้องเตรียมการลาออกล่วงหน้าและส่งหนังสือลาออกให้ทันท่วงที
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วเขียนจดหมายแสดงความห่วงใยโดยใช้คอมพิวเตอร์ / เครื่องพิมพ์ดีดหรือเขียนด้วยลายมือ โปรดทราบว่าโดยปกติเมื่อมีข้อพิพาทด้านแรงงาน คณะกรรมการเพื่อการลงมติจะยินดีรับข้อความใดๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษรด้วยลายมือ เว้นแต่แบบฟอร์มอื่นจะได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ ที่ด้านบนสุดของหน้าทางด้านซ้าย ให้เขียนว่าคุณขอให้ไล่ออกใคร ระบุชื่อหน่วยงาน ตำแหน่ง นามสกุล และอักษรย่อของหัวหน้า ฝากข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณด้านล่าง จดนามสกุล ชื่อ นามสกุล และหมายเลขบุคลากร บางครั้ง ขอแนะนำให้ระบุอีเมลหรือหมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัว (สำหรับบริษัทหรือโทรศัพท์มือถือ) ที่กึ่งกลางแผ่นงาน ให้เขียนชื่อตัวอักษรว่า "Application"
ขั้นตอนที่ 2
กระชับและมีความหมายในคำพูดของคุณ อย่าเขียนฟุ่มเฟือยเกินไปหรือยาวเกินไป เอกสารไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดฟุ่มเฟือย และสามารถระบุเหตุผลส่วนตัวในการสนทนาส่วนตัวกับฝ่ายบริหารได้ อย่าลืมว่าคำแนะนำและคำวิจารณ์อาจมีประโยชน์สำหรับสถานที่ทำงานในอนาคตของคุณ ดังนั้นอย่าเขียนจดหมายโกรธหรือใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสม แม้จะอยู่ในที่ที่มีความขัดแย้งและความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดกับผู้บังคับบัญชา คุณก็สามารถรักษาศักดิ์ศรีและออกจากงานได้อย่างสงบ หากคุณพบว่าเป็นการยากที่จะอธิบายเหตุผลของความปรารถนาที่จะเลิกจ้าง ให้ใช้วลีมาตรฐานว่า "โปรดยกโทษให้ฉันด้วยเจตจำนงเสรีของฉัน" เท่านี้ก็เพียงพอแล้ว
ขั้นตอนที่ 3
ส่งจดหมายลาออกของคุณไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนวันที่บอกเลิก ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น เพื่อให้องค์กรสามารถหาพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างได้ ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย คุณสามารถถูกไล่ออกได้เร็วกว่าวันที่กำหนด แต่ไม่มีใครทำให้คุณทำงานได้นานขึ้น สำหรับหัวหน้าองค์กร ช่วงเวลานี้เพิ่มขึ้นเป็น 1 เดือน ทุกเมื่อก่อนวันออกเดินทาง คุณสามารถถอนใบสมัครของคุณได้หากพนักงานใหม่ไม่ได้รับเชิญให้มาที่สถานที่ของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ในตอนท้ายของจดหมาย ให้ใส่ลายเซ็นของคุณพร้อมสำเนาและระบุวันที่เขียน ส่งใบสมัครไปที่ HR, HR หรือเลขานุการบริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้กำหนดหมายเลขจดหมายเข้าและกำหนดวันที่ได้รับเอกสารแล้ว