การเปลี่ยนผ่านสู่งานใหม่ถือเป็นเหตุการณ์สำคัญ แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มรับผิดชอบใหม่ คุณต้องลาออกจากงานเก่าเสียก่อน หากคุณตัดสินใจที่จะละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง ให้ทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความกังวลและปัญหาที่ไม่จำเป็น รวมทั้งรับเอกสารและการชำระเงินตรงเวลา
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงาน
- - ใบลาออก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตัดสินใจว่าคุณต้องการลาออกวันไหน นับถอยหลังสองสัปดาห์จากวันที่หวงแหน - ในวันนี้คุณจะต้องส่งใบสมัคร หากคุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีในช่วงเวลานี้ คุณมีสิทธิ์เขียนใบสมัครลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป
ขั้นตอนที่ 2
จัดเรียงเอกสารของคุณอย่างถูกต้อง จัดทำคำแถลงเป็นสองชุดที่ส่งถึงผู้อำนวยการบริษัทของคุณ โดยคุณจะต้องระบุความปรารถนาที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง และระบุวันที่ที่จำเป็นด้วย อย่าลืมใส่วันที่ยื่น มอบสำเนาใบสมัครหนึ่งชุดให้กับหัวหน้าหรือเลขานุการ อีกฉบับหนึ่ง คุณจะต้องลงนามในใบเสร็จรับเงินของเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
หากผู้จัดการไม่ต้องการปล่อยคุณไปและไม่รับใบสมัคร ให้ส่งสำเนาทางไปรษณีย์รับรองพร้อมตอบรับการรับ ใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์ที่คุณได้รับจะเป็นหลักฐานว่าใบสมัครได้รับการยอมรับแล้ว หลังจากสองสัปดาห์ คุณไม่สามารถไปทำงานได้ - การเลิกจ้างถือว่าใช้ได้
ขั้นตอนที่ 4
คุณไม่จำเป็นต้องกรอก "ตัวเลื่อน" หรือ "วิธีแก้ปัญหา" ตามกฎหมายและรวบรวมลายเซ็นจากผู้มีอำนาจตัดสินใจต่างๆ ไม่มีแนวคิดเรื่อง "การแก้ปัญหาชั่วคราว" ในประมวลกฎหมายแรงงาน การปฏิเสธที่จะออกสมุดงานให้คุณโดยไม่กรอก "ตัวเลื่อน" เป็นการละเมิดที่ชัดเจนในส่วนของฝ่ายบุคคลขององค์กร
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมุดงานของคุณถูกส่งกลับตรงเวลาและทำการคำนวณ เอกสารและเงินจะต้องออกให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการ โปรดหารือเกี่ยวกับวันที่ได้รับเอกสารที่แน่นอน หากคุณทำงานในสาขาที่ตั้งอยู่ในเมืองอื่น จะต้องส่งสมุดงานถึงคุณโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กร
ขั้นตอนที่ 6
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการคำนวณถูกต้อง คุณต้องได้รับเงินคืนสำหรับเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าล่วงเวลา และเงินอื่นๆ ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างของคุณ โปรดทราบว่าบริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัสและเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ที่เกินกว่าเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อออกจากที่ทำงาน พยายามรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับอดีตเพื่อนร่วมงาน ตรวจสอบว่าผู้จัดการของคุณสามารถให้คำแนะนำตามความจำเป็นได้หรือไม่ หากคุณถูกขอให้โอนคดีไปยังพนักงานใหม่ อย่าปฏิเสธ อดีตผู้นำและเพื่อนร่วมงานสามารถเป็นประโยชน์ในการทำงานในอนาคตของคุณ
ขั้นตอนที่ 8
ให้ถูกต้องและรักษาจรรยาบรรณทางธุรกิจ โปรดทราบว่าฐานข้อมูลการผลิต ข้อมูลลูกค้าของบริษัท และข้อมูลลับอื่นๆ เป็นทรัพย์สินของบริษัทที่คุณทำงาน สัญญาจ้างของคุณอาจมีข้อห้ามไม่ให้เปิดเผยข้อมูลดังกล่าว คิดให้รอบคอบก่อนที่จะทำลายมัน - อดีตนายจ้างสามารถให้คุณรับผิดชอบได้