สำหรับการละเมิดวินัยแรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยลูกจ้าง - การขาดงาน - นายจ้างมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับผู้กระทำความผิดเช่นการลงโทษที่รุนแรงเช่นการเลิกจ้างภายใต้บทความที่เป็นกลาง การขาดงานถือเป็นการขาดงานมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันหรือในระหว่างวันทำงานเต็ม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน หากผู้ฝ่าฝืนวินัยไม่เห็นด้วยกับข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างตามมาตรา "การละทิ้งหน้าที่" เขามีสิทธิยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการระงับข้อพิพาทแรงงาน ในกรณีที่ต้องขึ้นศาล ความสำคัญของเหตุผลสำหรับการขาดงานเป็นข้อโต้แย้งที่หนักแน่นมากในการแก้ไขข้อพิพาท หากศาลรับทราบถึงสาเหตุของการลาออกจากงานของพนักงานว่าถูกต้อง นายจ้างจะต้องไม่เพียงแต่คืนสถานะผู้ถูกไล่ออกในที่ทำงาน แต่ยังต้องจ่ายเงินให้กับเขาที่เรียกว่า วันที่เลิกจ้างจนถึงวันคืนสถานะการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากมีการตัดสินใจยุติสัญญาจ้างกับพนักงาน ให้เตรียมชุดเอกสารสำหรับการเลิกจ้างตามบทความการขาดงาน: - การกระทำที่ละเมิดวินัยแรงงานโดยลูกจ้างและการปฏิเสธที่จะลงนาม (ถ้าจำเป็น)
- บันทึกคำอธิบายของพนักงานที่กระทำความผิดในกรณีที่ไม่มี - การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย
- บันทึกของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของ truant ถึงชื่อหัวหน้าขององค์กรทั้งหมดเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดของเหตุการณ์
- คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยพนักงานที่ขาดงาน
- คำสั่งเลิกจ้างตามบทความที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 3
ป้อนบันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างในไฟล์ส่วนตัว บัตร T2 ส่วนตัวของพนักงาน ในบัญชีส่วนตัว ในสมุดงาน สร้างรายการ "ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน อนุวรรค" a " วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งลาออก
ขั้นตอนที่ 4
เชิญพนักงานไปที่แผนกบริการบุคคล ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือติดต่อผู้อำนวยการองค์กรโดยตรงเพื่อทำความคุ้นเคยกับข้อความคำสั่งเกี่ยวกับการบังคับใช้บทลงโทษและการเลิกจ้าง หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม ให้ร่างพระราชบัญญัตินี้ในรูปแบบอิสระ
ขั้นตอนที่ 5
แจกสมุดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก