วิธีการเข้าทำงานเนื่องจากขาดงาน

สารบัญ:

วิธีการเข้าทำงานเนื่องจากขาดงาน
วิธีการเข้าทำงานเนื่องจากขาดงาน

วีดีโอ: วิธีการเข้าทำงานเนื่องจากขาดงาน

วีดีโอ: วิธีการเข้าทำงานเนื่องจากขาดงาน
วีดีโอ: การทำงานเป็นกะนับเวลาทำงานปกติหรือล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดอย่างไร 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ในกรณีละเมิดวินัยแรงงาน โดยเฉพาะในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างจะไล่ลูกจ้างออก สำหรับสิ่งนี้จะมีการร่างการกระทำที่ไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานจากนั้นจึงขอคำอธิบาย หากไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ขั้นตอนการเลิกจ้างจะเริ่มต้นขึ้น

วิธีการเข้าทำงานเนื่องจากขาดงาน
วิธีการเข้าทำงานเนื่องจากขาดงาน

จำเป็น

  • - เอกสารพนักงาน
  • - การละทิ้งหน้าที่;
  • - หมายเหตุอธิบาย;
  • - คำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์ม T-8);
  • - กฎหมายแรงงาน
  • - ตราประทับขององค์กร
  • - เอกสารบริษัท

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

เมื่อคุณพบว่าผู้เชี่ยวชาญขาดงาน ให้จัดทำรายงานการเลิกจ้าง บันทึกวันที่และเวลาที่เขียนพระราชบัญญัติลงในเอกสาร ในส่วนเนื้อหา ให้ระบุชื่อตำแหน่ง แผนกที่ลงทะเบียนพนักงาน รับใบเสร็จรับเงินจากพยานสองหรือสามคนที่สามารถยืนยันการไม่มีพนักงานในบริษัท ทำเครื่องหมายในใบบันทึกเวลา ป้อนการกำหนดความล้มเหลวที่จะปรากฏในเอกสาร

ขั้นตอนที่ 2

เมื่อพนักงานปรากฏตัว ขอคำอธิบายสำหรับการขาดงาน หลังจากเขียนบันทึกระบุสาเหตุของการขาดงานโดยผู้เชี่ยวชาญแล้ว ให้ส่งเอกสารไปยังผู้จัดการเพื่อตรวจสอบ ผู้อำนวยการตัดสินใจดำเนินการต่อไป หากเหตุผลไม่สุภาพ คำสั่งจะถูกร่างขึ้น โปรดทราบว่าในครั้งแรกที่คุณข้ามไป คุณมีสิทธิ์ถูกปรับทางวินัย ในกรณีที่ขาดงานอย่างเป็นระบบจะมีมาตรการที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งรวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 3

เตือนพนักงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาที่จะเกิดขึ้น จัดทำคำบอกกล่าวที่มีวันที่สิ้นสุด มอบเอกสารให้กับพนักงาน และหากเป็นไปไม่ได้ ให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ของผู้กระทำความผิด

ขั้นตอนที่ 4

ออกคำสั่ง. ใช้แบบฟอร์ม T-8 ระบุสาเหตุการละเมิดวินัยแรงงาน เขียนการเลิกจ้างในคอลัมน์หัวข้อ ทำลิงค์ไปยังมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งยืนยันสิทธิ์ของนายจ้างในการยิงลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ขั้นตอนที่ 5

ทำรายการในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ ระบุเลขที่บันทึก วันที่เลิกจ้าง ในคอลัมน์ที่สี่ของเอกสาร ให้เขียนข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาโดยอ้างถึงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ป้อนรายละเอียด (หมายเลข, วันที่) ของคำสั่งของผู้อำนวยการเป็นพื้นฐานสำหรับรายการ รับรองบันทึกพร้อมตราประทับใบเสร็จรับเงินจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันทำงาน เมื่อพนักงานปรากฏตัว ให้เงินและสมุดงานแก่เขา หากผู้เชี่ยวชาญไม่มาคำนวณ คุณมีสิทธิ์ที่จะโอนเอกสารเหล่านี้ไปยังญาติสนิทของเขา แต่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจเท่านั้น