ในสภาดูมา มีการถกเถียงกันอย่างดุเดือดเกี่ยวกับการเพิ่มอายุเพื่อการเกษียณ ผู้สนับสนุนมาตรการดังกล่าวกระตุ้นให้ตัดสินใจโดยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้รับบำนาญยังคงทำงานอย่างแข็งขันในองค์กรของตน และไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะยกมือไล่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในที่เดียวมาหลายสิบปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญหลายคนไม่สามารถถูกแทนที่ได้จริงๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดทราบ: ไม่มีบทบัญญัติในประมวลกฎหมายแรงงานที่ระบุว่าพนักงานที่เกษียณอายุแล้วจะถูกเลิกจ้าง ดังนั้นให้ใช้รูปแบบปกติเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญ
ขั้นตอนที่ 2
ขอลาออกหากพนักงานเกษียณอายุเขียนใบสมัครในนามของคุณ หลังจาก 2 สัปดาห์นับจากวันที่ลงนามในใบสมัครผู้รับบำนาญสามารถถูกไล่ออกจากเจตจำนงอิสระที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุซึ่งจะระบุไว้ในสมุดงานของเขา การชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะถูกเก็บไว้ เตือนเขาว่าต้องส่งเอกสารสำหรับการคำนวณการชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญใหม่ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
เรียกผู้รับบำนาญและเสนอที่จะออกกันเองตามข้อตกลงของคู่กรณี เสนอค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการเลิกจ้าง (เช่น การทำให้เป็นโบนัสสำหรับผู้อาวุโส) หรือสิ่งจูงใจประเภทอื่นๆ หากคุณไม่ให้ค่าชดเชยอย่างเหมาะสม ศาลอาจถือว่าการนั้นเป็นสินบน
ขั้นตอนที่ 4
หากองค์กรของคุณถูกชำระบัญชี การเลิกจ้างของผู้รับบำนาญจะเกิดขึ้นร่วมกันกับพนักงานคนอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 5
อย่าลืมแจ้งพนักงานที่เกษียณอายุล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างในอนาคต ผู้รับบำนาญโดดเดี่ยวที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบหรือผู้เยาว์ที่พิการไม่สามารถทำซ้ำซ้อนได้
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณส่งพนักงานลาออกโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คุณจะสามารถเลิกจ้างเขาได้หลังจากได้รับจดหมายลาออกทางไปรษณีย์เท่านั้น ในกรณีนี้ คุณจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้เขาซึ่งไม่ได้รับในช่วงวันหยุดพักร้อน
ขั้นตอนที่ 7
คุณมีสิทธิ์ที่จะไล่ออกผู้รับบำนาญด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหากเขาได้รับ (หรือมี) สถานะปิดการใช้งาน แต่ก่อนหน้านั้น คุณจะต้องเสนองานอื่นๆ ให้เขาทำงานหนักน้อยลง หากไม่มีงานดังกล่าวในองค์กรของคุณ โปรดแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่พนักงานเสมียนของคุณทุพพลภาพอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน คุณสามารถไล่เขาออกได้เมื่อได้รับการร้องขอเท่านั้น หรือหากบริษัทอยู่ระหว่างการเลิกจ้าง
