ตามมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถจัดการย้ายไปยังที่ทำงานอื่นได้ ในกรณีนี้เขาต้องยกเลิกเอกสารทางกฎหมายฉบับปัจจุบันและทำสัญญาฉบับใหม่กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง แต่ก่อนที่คุณจะทำสิ่งนี้ได้ คุณต้องจัดทำเอกสารก่อน
จำเป็น
- - คำขอโอน
- - หนังสือสอบถามจากนายจ้างในอนาคต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนข้อความถึงชื่อผู้จัดการในองค์กรที่คุณทำงานอยู่ ในเอกสาร ให้ระบุเหตุผลในการโอน (การย้าย เงื่อนไขที่ดีกว่า ฯลฯ) คุณต้องใส่ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่ (ชื่อบริษัท ตำแหน่ง) ที่นี่
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อยืนยันการโอน ให้ส่งจดหมายขอจากหัวหน้าองค์กรที่คุณวางแผนจะโอนไปให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ ตรวจสอบข้อมูลในเอกสาร ควรระบุวันที่คาดว่าจะเริ่มงาน ตำแหน่งและชื่อของหน่วยโครงสร้างที่นี่
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้น ผู้อำนวยการของบริษัทที่คุณอยู่ในรายชื่อจะต้องพิจารณาใบสมัครของคุณ หากมีผู้ก่อตั้งหลายคน การตัดสินใจเกี่ยวกับการโอนจะทำในที่ประชุมของสมาชิกของสมาคม ผลลัพธ์ถูกบันทึกไว้ในรูปแบบของโปรโตคอล
ขั้นตอนที่ 4
ต่อไป ผู้จัดการของคุณต้องออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) เอกสารการบริหารนี้ถูกส่งไปยังคุณเพื่อลงนาม ตรวจสอบข้อมูลและลงนาม โปรดทราบว่าอะไรเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง ใบสมัครและจดหมายขอจากนายจ้างในอนาคตของคุณควรระบุไว้ที่นี่ นอกจากนี้ คำสั่งต้องมีข้อความว่า “การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามลำดับการโอนไปยัง (ชื่อองค์กร)”
ขั้นตอนที่ 5
จากเอกสารข้างต้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนบุคคลของคุณ ต่อหน้าคุณ เจ้าหน้าที่ต้องทำรายการต่อไปนี้ในสมุดงาน: "ถูกไล่ออกโดยโอนไปที่ (ชื่อบริษัทโฮสต์) ตามวรรค 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" หลังจากนั้นจะมีการประทับตราสีน้ำเงินขององค์กรเอกสารจะได้รับลายเซ็นให้หัวหน้าองค์กร ฝ่ายรับภายใต้รายการนี้ต้องจดบันทึกว่าคุณได้รับการยอมรับให้เข้ารัฐ