บางครั้งในชีวิตมีสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ บ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างหรือในกรณีที่เกิดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม กรณีดังกล่าวผิดกฎหมายและสามารถแก้ไขได้
เงินเดือนคืออะไร?
เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานที่ทำ ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงาน และเงื่อนไขการทำงาน
งานทุกชิ้นควรได้รับค่าตอบแทนอย่างเพียงพอโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันหรือความขัดแย้งระหว่างคนงานกับนายจ้างของเขา
ในกฎหมายของรัสเซีย มีบทความที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานเต็มจำนวน และนี่คือหนึ่งในความรับผิดชอบหลักของนายจ้าง นายจ้างและลูกจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้อง ซึ่งระบุระยะเวลา ขั้นตอน และจำนวนค่าจ้าง และมีระบุไว้ในมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
แต่บางครั้งมันก็เกิดขึ้นที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมด
จะไปที่ไหนกรณีไม่จ่ายเงินเดือน
หากไม่ได้รับเงินเดือนเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน โดยเริ่มแรกแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร และด้วยการใช้บทบัญญัติของมาตรา 409 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจึงสามารถจัดให้มีการนัดหยุดงานได้
เป็นไปได้ที่จะได้รับค่าจ้างโดยการติดต่อหน่วยงานระดับสูงที่เชี่ยวชาญในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน
ข้อพิพาทด้านแรงงานใด ๆ ได้รับการแก้ไขผ่านศาลหรือผ่านคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน โอกาสนี้จัดทำโดยมาตรา 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวมีอยู่แล้วหรือสร้างขึ้นใหม่ในองค์กร ประกอบด้วยผู้แทนนายจ้างและลูกจ้างในสัดส่วนที่เท่าเทียมกัน ลูกจ้างในที่ประชุมสามัญจะเลือกผู้แทนคณะกรรมการ และผู้ที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างจะได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้บริหาร นอกจากนี้ สมาชิกสหภาพแรงงานสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในค่าคอมมิชชั่น มีความจำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อสภาแรงงานในเดือนที่สาม หลังจากที่ทราบเรื่องการละเมิดสิทธิแรงงานแล้ว ให้สิบวันตามปฏิทินเพื่อพิจารณาการสมัคร การพิจารณาดำเนินการด้วยการมีส่วนร่วมของตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง (หรือตัวแทนของเขา) ในกระบวนการพิจารณาจะต้องตัดสินใจ การดำเนินการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งสองฝ่าย หากการตัดสินใจไม่ได้ดำเนินการภายในสามวันคณะกรรมการแรงงานจะออกใบรับรองและด้วยเหตุนี้พนักงานสามารถหันไปหาปลัดอำเภอซึ่งจะบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามการตัดสินใจและจ่ายค่าจ้างพนักงาน
หน่วยงานอื่น ๆ จะช่วยแก้ไขข้อขัดแย้งด้วย คนงานสามารถสมัครได้ที่สำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ พวกเขามีอำนาจเต็มที่ในการจัดการกับข้อร้องเรียนดังกล่าวจากคนงาน