สำนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบองค์กรใด ๆ และผู้ประกอบการบุคคลใด ๆ ที่มีพนักงานของพนักงาน
สาเหตุของการเริ่มต้นการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจเป็น: การร้องเรียนของพนักงาน, เอกสารที่สำนักงานอัยการจัดหาให้, บริการด้านภาษี, ตำรวจ, กองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุนประกันสังคม ฯลฯ
ผู้ตรวจแรงงานยังดึงข้อมูลที่พวกเขาสนใจจากโฆษณางานที่มีเงื่อนไขการเลือกปฏิบัติ เช่น "เราจะจ้างผู้หญิง" เป็นต้น แต่การตรวจสอบพื้นที่ดังกล่าวสามารถทำได้ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ สามปี
ก่อนอื่น ผู้ตรวจจะตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของนายจ้าง การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดคือการไม่มีสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือสัญญาจ้างที่ร่างขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง กล่าวคือไม่มีเงื่อนไขบังคับที่ระบุไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้ขยายออกไปในช่วงเวลาเดียวกัน หากจำเป็น คุณต้องเลิกจ้างพนักงาน ยกเลิกสัญญาระยะยาว และสรุปสัญญาใหม่ในช่วงเวลาเดียวกัน หรือในกรณีที่หมดอายุสัญญาและลูกจ้างตามข้อตกลงร่วมกันกับนายจ้างยังคงทำงานต่อไปสัญญาจ้างนั้นไม่มีกำหนด
หากองค์กรมีข้อตกลงร่วมกัน ผู้ตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจสอบจะทำให้แน่ใจว่าข้อตกลงด้านแรงงานจะไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขของส่วนรวม
นอกจากนี้ ผู้ตรวจสอบยังตรวจสอบความพร้อมและความถูกต้องของการกรอกสมุดงานของพนักงานแต่ละคนที่ทำงานเกินห้าวัน ตลอดจนสมุดบันทึกสำหรับการยอมรับและการออกหนังสือ อย่างไรก็ตาม พนักงานพาร์ทไทม์สามารถเก็บหนังสือไว้ในที่ทำงานหลักได้
ผู้ตรวจแรงงานยังสนใจที่จะมีกฎระเบียบด้านแรงงานภายในในองค์กรตลอดจนการปฏิบัติตามเอกสารนี้ด้วยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับกฎเมื่อจ้างเขาหรือสองเดือนก่อนการยอมรับกฎใหม่
ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง พนักงานตรวจแรงงานจะขอจ่ายเงินเดือน สมุดเงินสด แคชเชียร์เอง เป็นต้น ข้อ 145.1. ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับความรับผิดทางอาญาของหัวหน้า บริษัท สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานกว่าสองเดือนติดต่อกัน พนักงานต้องออกสลิปเงินเดือนทุกเดือน การปฏิบัติตามกำหนดเวลายุติการเลิกจ้างและการลาพักร้อนยังต้องได้รับการตรวจสอบ
ผู้ตรวจแรงงานยังตรวจสอบเอกสารขององค์กรดังต่อไปนี้: ตารางพนักงาน, ตารางกะ, ใบบันทึกเวลา, ตารางวันหยุด, คำสั่งบุคลากร (เกี่ยวกับการจ้าง, เกี่ยวกับการโอน, เกี่ยวกับการลาพักร้อน, เกี่ยวกับการเลิกจ้าง, เกี่ยวกับการเดินทางไปทำธุรกิจ, เกี่ยวกับสิ่งจูงใจ ฯลฯ)) ตลอดจนขั้นตอนการดูแลรักษาและจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน
ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้ตรวจจะตรวจสอบว่าพนักงานมีความคุ้นเคยกับกฎความปลอดภัย การตรวจร่างกายและการตรวจร่างกายตามข้อบังคับ ฯลฯ หรือไม่
นอกจากนี้ เป้าหมายของการตรวจสอบการตรวจแรงงานคือความถูกต้องของการสอบสวนและการลงทะเบียนอุบัติเหตุในที่ทำงาน นอกจากนี้พนักงานตรวจแรงงานของรัฐสามารถดำเนินการสอบสวนเพิ่มเติมเกี่ยวกับอุบัติเหตุได้ไม่ว่าจะเกิดขึ้นเมื่อไรและออกคำสั่งที่เหมาะสมให้กับนายจ้าง
จากผลการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงานได้มีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นซึ่งสำเนาจะถูกส่งไปยังนายจ้าง