ตามกฎหมายแรงงาน องค์กรสามารถกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและเงินจูงใจเป็นเดือน ไตรมาส และปีได้ การจ่ายโบนัสทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม เช่นเดียวกับกฎหมายว่าด้วยโบนัสซึ่งเป็นการกระทำทางกฎหมายภายในองค์กร
มันจำเป็น
- - คำสั่ง;
- - การแจ้งเตือน;
- - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพสำหรับไตรมาสประสบความสำเร็จ หัวหน้าองค์กรจะตัดสินใจจ่ายโบนัสรายไตรมาส สามารถจ่ายให้กับหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากที่ประสบความสำเร็จในระดับสูง ให้กับพนักงานหนึ่งคน หรือให้กับทุกคนที่ทำงานในองค์กร หากมีการระบุการจ่ายโบนัสรายไตรมาสในข้อตกลงร่วมและไม่เพียงแต่ในข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสเท่านั้น การจ่ายโบนัสนั้นควรจ่ายให้กับพนักงานทุกคน (มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2
ผู้จัดการมีสิทธิ์ตัดสินใจจ่ายโบนัสสำหรับไตรมาสเป็นจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง (มาตรา 22, 144, 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 3
ผู้จัดการมีหน้าที่ออกคำสั่งให้จ่ายโบนัสสำหรับไตรมาสและส่งการแจ้งเตือนไปยังแผนกบัญชีพร้อมรายชื่อพนักงานหรือพนักงาน หากคำสั่งระบุว่าโบนัสจ่ายให้กับพนักงานทุกคนเป็นจำนวนคงที่ ฝ่ายบัญชีมีหน้าที่คำนวณโบนัสรายไตรมาส โดยเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 4
หากคำสั่งระบุว่าจ่ายโบนัสรายไตรมาสเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน การคำนวณจะดำเนินการเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานทำงานมาทั้งวันในช่วงเวลาเรียกเก็บเงิน ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ โดยคำนึงถึงโบนัสรายเดือนแล้วหารด้วยสาม จากรายได้เฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ให้คำนวณเปอร์เซ็นต์ของโบนัสรายไตรมาส
ขั้นตอนที่ 6
โบนัสรายไตรมาสรวมอยู่ในจำนวนรายได้ ดังนั้นหัก 13% จากภาษีเงินได้