ตารางกะได้รับการพัฒนาตามมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการว่าจ้างพนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับตารางการทำงานซึ่งระบุไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กรและมีการป้อนเป็นวรรคแยกต่างหากในสัญญาจ้าง หัวหน้าองค์กรสามารถเปลี่ยนตารางกะได้ตลอดเวลา แต่จะต้องเตือนพนักงานล่วงหน้าหนึ่งเดือน มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
มันจำเป็น
- - มติของสหภาพแรงงาน
- - สัญญาจ้างงาน
- - กฎระเบียบภายใน
- - แบบฟอร์มแผนภูมิ;
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดเวลาการทำงานของคนเฝ้ายามในแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน พิจารณาหนึ่งเดือนของการทำงานเป็นรอบระยะเวลาการรายงาน พิจารณาความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานและพนักงานเมื่อกำหนดเวลา
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อจัดทำตารางเวลาให้คำนึงถึงมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน หากในองค์กรของคุณมีการคำนวณเงินเดือนโดยการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะจัดทำกำหนดการใดๆ ตัวอย่างเช่น ยามแต่ละคนสามารถทำงานได้ 24 ชั่วโมง แต่หลังจากกะทำงานแล้ว จะต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 48 ชั่วโมง เพื่อการปกป้ององค์กรอย่างต่อเนื่อง คุณจะต้องจ้างยาม 3 คน
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณกำหนดตารางการทำงานเป็น 24 ชั่วโมงและพัก 72 ชั่วโมง คุณจะต้องจ้างคนเฝ้าประตู 4 คน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อกำหนดตารางเวลาไว้ 8 ชั่วโมง นั่นคือ คำสั่งทำงานสามกะ ยาม 3 คนจะปกป้ององค์กรต่อวันของการทำงาน ตามกฎหมายแรงงาน คนเฝ้ายามแต่ละคนสามารถทำงานได้ไม่เกิน 6 วันต่อสัปดาห์ กล่าวคือ คุณจะต้องจ้างพนักงานกะเพิ่มอีก 1 หรือ 2 คน
ขั้นตอนที่ 5
คุณสามารถตั้งค่ากะการทำงาน 12 ชั่วโมง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ด้วยวันทำงาน 12 ชั่วโมง เวลาทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นั่นคือสมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้นายจ้างใช้ตารางการทำงานใด ๆ สิ่งสำคัญคืองานสลับกับส่วนที่เหลือตามที่กำหนดซึ่งระยะเวลาต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ขั้นตอนที่ 6
พึงระลึกไว้เสมอว่ากะกลางคืนควรสั้นลง 1 ชั่วโมง (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากยังคงดำเนินต่อไปตามระยะเวลาปกติ นอกเหนือจากการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในคืนที่เบี้ยเลี้ยง 20% แล้ว คุณต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นสองเท่าของชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไปหนึ่งชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 7
ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลดเวลาทำงาน 1 ชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่สามารถทำได้ ชั่วโมงพิเศษอาจมีการชำระเงินสองครั้ง
ขั้นตอนที่ 8
อย่ากำหนดตารางเวลาที่จะระบุสองกะติดต่อกันสำหรับพนักงานหนึ่งคนโดยไม่มีเวลาพักตามที่กำหนด (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าหากกำหนดการคือ 24 ชั่วโมง วันถัดไปควรเป็นวันพักผ่อน หากกำหนดการคือ 8 หรือ 12 ชั่วโมง เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นที่สามารถขยายเวลากะได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าไม่มีใครมาแทนยาม หากมีเหตุฉุกเฉินที่สถานประกอบการหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น
ขั้นตอนที่ 9
หากคุณได้จัดตั้งการทำงานสามกะ ทุกสัปดาห์คุณจะต้องหมุนเวียนกะ