วันหยุดตามกฎหมายปัจจุบันถือเป็นวันตามปฏิทินอย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี การคำนวณจำนวนคนงานที่ตกอยู่กับเขาอาจไม่ฟุ่มเฟือย ดังนั้นเมื่อจำเป็นต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่อีกครั้ง
จำเป็น
- - ปฎิทิน;
- - การจัดตำแหน่งในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ใช่ปีปัจจุบัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สถานการณ์มาตรฐานคือเมื่อพนักงานลาพักร้อน 14 วัน (เขามีสิทธิ์ลาพักร้อนทั้งหมด 28 วัน แต่ในทางปฏิบัติ ตัวเลือกนี้พบได้บ่อยกว่า: ปีละสองครั้งครึ่ง) และวันหยุดเหล่านั้นไม่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์
สิบสี่วันคือสองสัปดาห์ ในขณะที่สัปดาห์มาตรฐานประกอบด้วยวันทำงานห้าวันและวันหยุดสองวัน
ดังนั้นระยะเวลาที่เหลือจะใช้เวลาทั้งหมด 10 วันทำการ
ขั้นตอนที่ 2
สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อมีการถ่ายโอนวันหยุดสุดสัปดาห์เกิดขึ้นเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ในวันหยุด ตัวอย่างเช่น วันหยุดนักขัตฤกษ์หยุดในวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี และรัฐตัดสินใจที่จะให้ประชาชนได้พักผ่อนในวันจันทร์หรือวันศุกร์ และชดเชยด้วยการทำงานในวันเสาร์หน้า
หากพนักงานสามารถลาพักร้อนได้ในเวลานี้ เขาจะมีสิทธิเต็มที่ที่จะไม่มาทำงาน 11 วัน
ขั้นตอนที่ 3
ในที่สุดวันหยุดก็สามารถมาได้เช่นกัน สิ่งเหล่านี้ถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน แต่ไม่รวมอยู่ในวันหยุด จริง ในกรณีนี้ จำนวนวันทำการจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: 10 เป็นเวลาสองสัปดาห์ บวกหรือลบหนึ่งหรือสอง โดยคำนึงถึงการโอนที่เป็นไปได้ แต่ระยะเวลาจริงในระหว่างที่พนักงานได้รับสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่ปรากฏในที่ทำงานอาจเพิ่มขึ้นอย่างมาก