สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นสิ่งสำคัญมากที่เมื่อสมัครงานสัญญาจ้างจะถูกร่างขึ้นอย่างถูกต้องและมีความสามารถ ปัจจุบันไม่มีเอกสารเชิงบรรทัดฐานฉบับเดียวที่มีตัวอย่างสัญญาจ้างงานเพียงฉบับเดียว ดังนั้นในการกรอกสัญญาจ้างอย่างถูกต้องจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด
จำเป็น
- - หนังสือเดินทาง;
- - สมุดงานเฉพาะในกรณีที่ไม่ใช่ที่ทำงานแรกหรืองานนอกเวลา
- - หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ
- - บัตรประจำตัวทหาร;
- - เอกสารการศึกษา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สัญญาจ้างจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด โดยชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงาน และฉบับที่สองยังคงอยู่ในองค์กรและเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของเขา เมื่อได้รับสำเนาสัญญาจ้างฉบับที่สองแล้ว ให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในสำเนาของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานจะต้องลงนามภายใน 3 วันนับจากเวลาที่ลูกจ้างเข้าทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
ก่อนที่ลูกจ้างจะลงนามในสัญญาจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นกับเอกสารท้องถิ่นทั้งหมด ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากลงนามในสัญญาจ้าง การจ้างงานจะเป็นทางการตามคำสั่ง ซึ่งเนื้อหาต้องเป็นไปตามสัญญาจ้างที่สรุปไว้โดยสมบูรณ์ ความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสำเนาคำสั่งการจ้างงานที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 5
ข้อมูลหลักที่ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานในส่วนของนายจ้าง:
- ชื่อองค์กรหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละราย
- กฎบัตร TIN และ OGRN ขององค์กร
- ข้อมูลหนังสือเดินทางและข้อมูลการลงทะเบียนกับบริการภาษีของผู้ประกอบการแต่ละราย
- เอกสารยืนยันอำนาจของนายจ้างในการเซ็นสัญญาจ้างงาน (เช่น คำสั่งแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปหรือหนังสือมอบอำนาจ)
ขั้นตอนที่ 6
ข้อมูลหลักที่ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานในส่วนของพนักงาน:
-วันเดือนปีเกิด รายละเอียดหนังสือเดินทาง และที่อยู่ลงทะเบียนของพนักงาน
-สถานที่และวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง
- ชื่อเต็มขององค์กร
- หน้าที่แรงงานโดยอ้างอิงจากตารางการรับพนักงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
- วันที่พนักงานต้องเริ่มงาน หากสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดข้อนี้ พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในวันถัดไปหลังจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง
-ตามเงินเดือนและขนาดของโบนัส
- ชั่วโมงการทำงาน เวลาพัก และเงื่อนไขการอนุญาตให้หยุดประจำปี
- สภาพการทำงานอื่นๆ ที่ไม่ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลง
ขั้นตอนที่ 7
สัญญาจ้างสามารถสรุปได้โดยไม่มีกำหนดหรือเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งต้องระบุไว้ในสัญญาด้วย