ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีเป็นวิธีหลักวิธีหนึ่งในการสร้างความประทับใจให้นายจ้าง ท้ายที่สุดแล้ว หน้าที่หลักของเรซูเม่สำหรับผู้จัดการฝ่ายขายคือการ "ขาย" ตัวเองในวิธีที่ดีที่สุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่ผู้คนให้ความสนใจในเรซูเม่คือองค์ประกอบภาพ ดีไซน์สวย รูปภาพที่เหมาะสมจะทำให้ใครก็ตามที่ต้องร่วมงานกับเขาต้องใส่ใจ ผู้จัดการฝ่ายขายประจำต้องสื่อสารกับผู้คนจำนวนมาก ดังนั้นเขาจึงต้องดูสมบูรณ์แบบอยู่เสมอเพื่อสร้างความประทับใจให้กับลูกค้า ดังนั้นภาพถ่ายที่คุณแสดงตัวเองว่าเป็นคนเรียบร้อย เรียบร้อย และมีสไตล์ธุรกิจที่ไร้ที่ติ จะเพิ่มโอกาสในการเลือกผู้สมัครของคุณโดยนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
โดยปกติแล้วจะตามด้วยคอลัมน์ "ตำแหน่ง" ซึ่งคุณควรระบุเป้าหมายของคุณให้ชัดเจน ความคลุมเครือหรือขาดความเฉพาะเจาะจงของความปรารถนาของคุณที่แสดงออกมาในคำเดียวว่า "ผู้จัดการ" จะไม่ "สร้างแรงบันดาลใจ" ให้กับนายจ้าง ก่อนอื่น ตัดสินใจด้วยตัวเองด้วยตำแหน่งที่ต้องการ จากนั้นเน้นที่ความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้น ประสบการณ์การทำงานและการศึกษา เพื่อจุดประสงค์ คุณไม่ควรระบุวลีซ้ำซากและไม่ถูกต้องทั้งหมด ตัวอย่างเช่น "ฉันกำลังมองหางานที่น่าสนใจและมีแนวโน้มดี" คำว่า “ฉันตกลงรับงานอะไรก็ได้” ก็ดูไม่น่าจะเป็นไปได้เช่นกัน เพราะสิ่งนี้ยังห่างไกลจากกรณีนี้ ทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือการบอกเป้าหมายของคุณในสิ่งที่นายจ้างต้องการ เช่น อันที่จริง นี่จะเป็นสิ่งที่ผู้จัดการต้องรับผิดชอบโดยตรง
ขั้นตอนที่ 3
ไม่ว่าในกรณีใดอย่าละเลยรายการ "การศึกษา" แม้ว่าตำแหน่งที่คุณสมัครอยู่ไกลจากความสามารถพิเศษของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีปริญญาวิทยาลัย สิ่งนี้จะบ่งบอกว่าคุณเข้าใจถึงกิจกรรมที่คุณจะเข้าสู่กิจกรรมใด และถูกกำหนดให้ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายได้สำเร็จ นอกจากนี้ หากคุณมีเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาอันดับสองหรือเกี่ยวกับการสำเร็จหลักสูตรและการฝึกอบรม การดำเนินการนี้จะช่วยเพิ่มน้ำหนักของคุณได้อย่างมากในสายตาของผู้บริหาร
ขั้นตอนที่ 4
คอลัมน์ที่สำคัญที่สุดของประวัติย่อคือ "ประสบการณ์การทำงาน" ส่วนใหญ่มักจะหมายถึงการคัดลอกสมุดงาน นายจ้างอาจมีคำถามหากคุณเปลี่ยนงานบ่อยเกินไป แต่ที่นี่ สิ่งสำคัญคือต้องมั่นใจในตัวเอง เพราะหากทุกครั้งที่คุณย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ คุณได้ก้าวขึ้นบันไดทางอาชีพหนึ่งก้าว สิ่งนี้จะบ่งบอกถึงศักยภาพของคุณด้วย แต่คุณต้องจำไว้เสมอว่าผู้จัดการมีจำนวนมากและแต่ละคนก็ทำงานในสาขาของตนเอง จึงเป็นเรื่องธรรมดาที่นายจ้างอาจตื่นตระหนกกับประสบการณ์ของคุณในด้านการขายซึ่งอยู่ไกลเกินไป จากตำแหน่งที่คุณสมัครอยู่ในขณะนี้
ขั้นตอนที่ 5
คอลัมน์ "ความสำเร็จ" ก็ไม่เสียหายในประวัติย่อ มันสามารถมีข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรและการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ ขอแนะนำให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในการขายในงานก่อนหน้า
ขั้นตอนที่ 6
องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของประวัติย่อสำหรับผู้จัดการคือรายการ "เงินเดือน" เป็นการดีที่สุดที่จะเดิมพันไม่ใช่จำนวนเฉพาะ แต่ควรคาดหวังขั้นต่ำเช่น จาก…ถู นอกจากนี้ควรพิจารณาเงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขายซึ่งส่วนใหญ่มักประกอบด้วยเงินเดือนและเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรมที่ทำ ดังนั้น การเน้นที่เงินเดือนสูงสามารถบอกผู้บริหารเกี่ยวกับความไม่เต็มใจหรือไม่สามารถที่จะทำงานและรับเงินได้
ขั้นตอนที่ 7
ผู้จัดการต้องก้าวให้ทันเวลา โดยชี้ให้เห็นถึงทักษะที่สอดคล้องกับแนวโน้มสมัยใหม่ในโลกแห่งการจัดการ รายการทักษะที่ล้าสมัยจำนวนมากจะเล่นตลกกับคุณ