ประสบการณ์การทำงานเป็นเรื่องทั่วไปและต่อเนื่อง
ในบทความนี้เราจะพยายามตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการนับระยะเวลาในการให้บริการทุกประเภท
คำแนะนำ
ประสบการณ์การทำงานทั่วไป (หรือการประกันภัย) คือระยะเวลารวมของการทำงานภายใต้สัญญาจ้าง งานที่เป็นประโยชน์อื่นๆ สำหรับสาธารณะ เช่นเดียวกับระยะเวลาที่ระบุไว้ในกฎหมาย โดยไม่คำนึงถึงการหยุดชะงักที่เกิดขึ้น
ประสบการณ์ทั้งหมดจะถูกนับตามข้อมูลจากสมุดงาน ในการทำเช่นนี้ ให้เขียนวันที่รับสมัครและวันที่เลิกจ้างงานแต่ละงาน โดยเขียนลงในคอลัมน์ จากนั้นจะคำนวณจำนวนวันทำงานตามปฏิทิน โดยเริ่มจากการรับเข้าศึกษาและสิ้นสุดด้วยการเลิกจ้าง จำนวนวันดังกล่าว ณ สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะสรุปรวม ดังนั้นจึงได้ระยะเวลาทำงานทั้งหมดเป็นจำนวนปี เดือน และวัน
มาแสดงตัวอย่างวิธีคำนวณความอาวุโสทั้งหมดกัน เหตุผลในการเลิกจ้างทุกกรณีจะถือเป็นความต้องการของพนักงาน ที่ทำงานครั้งแรก: รับ 28 กันยายน 2544 - เลิกจ้างเมื่อ 22 พฤศจิกายน 2546 สถานที่ทำงานที่สอง: ยอมรับเมื่อ 20.03.2004 - เลิกจ้างเมื่อ 16.07.2007 สถานที่ทำงานที่สาม: ยอมรับเมื่อ 12.10.2008 - ถูกไล่ออกเมื่อ 10.01.2011
การคำนวณระยะเวลาการให้บริการจะต้องลบวันที่รับสมัครออกจากวันที่เลิกจ้าง หากจำเป็น อาจใช้เวลาสิบสองเดือนในการแยกย่อยจากหนึ่งปี และสามสิบวันจากหนึ่งเดือน การใช้รูปแบบการนับดังกล่าว ในแต่ละช่วงเวลา หนึ่งวันจะ "สูญหาย" ซึ่งจำเป็นต้องเพิ่มเข้าไป นอกจากนี้กฎสำหรับพนักงานนี้ใช้เฉพาะกับช่วงเวลาที่ดำเนินการกิจกรรมแรงงานเท่านั้น
มาคำนวณกัน: ที่ทำงานที่แรก: 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 ปี 1 เดือน 26 วัน; สถานที่ทำงานที่สอง: 16 กรกฎาคม 2550 - 20 มีนาคม 2547 = 3 ปี 4 เดือน 17 วัน; ที่ทำงานที่สาม: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 ปี 2 เดือน 29 วัน; นอกจากนี้ ประสบการณ์ทั้งหมดจะถูกคำนวณโดยการเพิ่มข้อมูล: 2 ปี 1 เดือน 26 วัน. + 3 ปี 4 เดือน 17วัน+2ปี2เดือน 29 วัน. = 7 ปี 9 เดือน และ 12 วัน ทีนี้มาพูดถึงความจำเป็นในการนับระยะเวลาการให้บริการของประเภทต่อเนื่องอย่างถูกต้อง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของงานสุดท้าย
ควรสังเกตว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงอยู่ในกรณีดังกล่าว: หากการหยุดพักระหว่างการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งด้วยเหตุผลที่ดีไม่เกินหนึ่งเดือนและเนื่องจากการไม่เคารพหนึ่ง - สามสัปดาห์ ถ้าผู้หญิงมีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเธอตั้งครรภ์ ถ้าลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ เหตุผลก็คือว่าคู่สมรสคนใดคนหนึ่งย้ายไปอยู่ที่อื่นไปยังที่อยู่อาศัยใหม่หรือเขาเกษียณอายุ