ทันทีที่ผู้บริหารหลบเลี่ยงที่จะไล่พนักงานที่ไม่ต้องการออก บ่อยครั้งเมื่อเลิกจ้าง ประสบการณ์การทำงานหรือคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา คุณจะป้องกันตัวเองจากคำสั่งลำเอียงจากผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อเรียกค่าชดเชยจากองค์กรหรือนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากนายจ้างกำหนดให้คุณต้องยื่นจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง และหากคุณปฏิเสธ ขู่ว่าจะไล่คุณออกจากบทความที่ประนีประนอม อย่าตกหลุมรักการยั่วยุนี้ แม้ว่าเจ้านายของคุณจะไล่คุณออกเนื่องจากขาดงานหรือละเมิดอื่นๆ ให้ไปขึ้นศาล แนบเอกสารที่แสดงว่าคุณถูกไล่ออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายด้วยข้อความแสดงการประพฤติมิชอบของนายจ้าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการบันทึกเสียงการสนทนาของคุณกับเจ้านาย คำให้การของเพื่อนร่วมงาน ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการของคุณอย่างเต็มที่
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณไม่สามารถต้านทานการโต้แย้งของผู้บังคับบัญชาของคุณและเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง ทั้งหมดจะไม่สูญหาย ยื่นคำร้องต่อศาลทันที ระบุว่านายจ้างบังคับ ให้แสดงหลักฐาน ข้อเท็จจริงดังกล่าวต้องอยู่ภายใต้การพิจารณาของศาล โปรดทราบว่าคุณสามารถถอนใบสมัครของคุณจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ส่ง
ขั้นตอนที่ 3
หากนายจ้างของคุณเชิญคุณให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อย่าเห็นด้วย หากคุณอาจถูกไล่ออก คุณจะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยและค่าชดเชยวันหยุดอีกต่อไป หากเจ้านายของคุณยืนกรานที่จะตัดสินใจสั่งพักงานคุณ ให้รวบรวมหลักฐานว่าคำกล่าวนั้นทำขึ้นภายใต้แรงกดดันจากฝ่ายบริหาร ไปที่ศาลท้องถิ่นของคุณเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
หากฝ่ายบริหารแนะนำให้คุณลาออกตามข้อตกลงของคู่กรณีเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากขององค์กรไม่ปฏิบัติตามผู้นำของนายจ้างแม้ว่าเขาจะสัญญากับภูเขาทองหรือขู่ว่าจะยิงคุณภายใต้บทความที่ "ไม่ดี" ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนลงนามในข้อตกลง ให้ศึกษาข้อตกลงอย่างรอบคอบ ประเมินความสามารถทางวิชาชีพของคุณอย่างมีสติเพื่อพิจารณาการหางานที่จะเกิดขึ้น หากองค์กรเป็นหนี้คุณมากกว่าค่าชดเชยและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ให้ยืนยันว่าการเรียกร้องค่าวัสดุทั้งหมดของคุณระบุไว้ในข้อตกลง
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อนายจ้างเชิญคุณให้ทำงานที่ยากให้เสร็จภายในกรอบเวลาที่ทำไม่ได้จริง ขู่ว่า ถ้าคุณล้มเหลวในการดำเนินการ ให้เลิกจ้างเพราะไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหน้าที่การงานของคุณ อย่ายอมแพ้ต่อการข่มขู่ คุณจะยังคงถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้หรือในบทความ "ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน" รู้สึกอิสระที่จะไปทำงานขอให้ผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชี้แจงพารามิเตอร์ที่สำคัญของการมอบหมายติดต่อแผนกอื่น ๆ ขององค์กรเพื่อขอข้อมูล กรุณาส่งคำถามไปยังแผนกอื่นที่ระบุว่า "เร่งด่วน" และเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร ส่งรายงานประจำวันโดยละเอียดเกี่ยวกับงานเป็นสองชุดต่อผู้บริหาร ส่วนฉบับที่สองต้องได้รับการรับรองจากนายจ้าง หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในรายงานของคุณ ให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน หากคุณไม่มีเวลาทำงานให้เสร็จตรงเวลา คุณจะมีหลักฐานมากมายที่แสดงว่าไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้เนื่องจากเหตุผลเชิงวัตถุ ในกรณีของการจัดการที่ไร้ยางอาย คุณสามารถชนะคดีการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายได้อย่างง่ายดายโดยแสดงหลักฐานนี้ต่อศาล