หากนายจ้างฝ่าฝืนบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานหรือการตรวจสอบแรงงานได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อฟื้นฟูและพิสูจน์สิทธิที่ถูกละเมิด พนักงานมีสิทธิ์ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียนจดหมายหรือข้อความที่เขียนในรูปแบบอิสระ
ขั้นตอนที่ 2
นายจ้างควรตระหนักว่าไม่เพียงแต่ลูกจ้างที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาเท่านั้นที่มีสิทธิติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่นด้วย เช่น การปฏิเสธการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 3
การร้องเรียนจะต้องมาพร้อมกับเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยนายจ้าง ซึ่งอาจเป็นสำเนาคำสั่ง การกระทำ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และอื่นๆ หากไม่สามารถจัดเตรียมสำเนาเอกสารได้ ผู้สมัครต้องระบุสิ่งนี้ในการร้องเรียนของเขา
ขั้นตอนที่ 4
เนื่องจากพนักงานตรวจแรงงานไม่พิจารณาอุทธรณ์โดยไม่ระบุชื่อ พนักงานต้องระบุข้อมูลทั้งหมดของตนในการร้องเรียน (ชื่อ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์) แต่ถ้าอย่างไรก็ตาม ผู้สมัครยืนกรานที่จะรักษาความลับ ตามส่วนที่ II ของมาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจการจะต้องเก็บชื่อผู้สมัครไว้เป็นความลับ สิ่งนี้ควรระบุไว้ในการร้องเรียนด้วย
ขั้นตอนที่ 5
ตามมาตรา 386 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้คือ 3 เดือนนับจากวันที่ละเมิดสิทธิของเขา
ขั้นตอนที่ 6
ระยะเวลาในการพิจารณาคำร้องของพนักงานตรวจแรงงานมีกำหนด 30 วัน นับแต่วันที่ยื่นและจดทะเบียน ในบางกรณี ช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มเป็น 60 วัน โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบ
ขั้นตอนที่ 7
หากผู้ตรวจสอบระบุบรรทัดฐานที่ชัดเจนของกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะได้รับคำแนะนำว่าเขาจะต้องปฏิบัติตาม เช่น เพื่อคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งก่อนหน้านี้
ขั้นตอนที่ 8
นายจ้างซึ่งได้รับคำสั่งผูกพันจากพนักงานตรวจแรงงานแล้วสามารถตกลงและดำเนินการให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด หรือปฏิเสธและอุทธรณ์ต่อศาลภายใน 10 วันนับแต่วันที่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 9
นายจ้างไม่มีสิทธิไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานเกิน 10 วัน มิฉะนั้นเขาจะถูกปรับตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 10
ผู้ตรวจแรงงานตามคำร้องเรียนของพนักงานมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดในองค์กร