นายจ้างหลายรายกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับลูกจ้างใหม่ ซึ่งตามกฎหมายอาจถึงสามเดือน พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ขยายการทดสอบได้ก็ต่อเมื่อเขาไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเนื่องจากไม่สามารถทำงานชั่วคราว ออกจากงาน หรือการหยุดทำงานขององค์กรได้
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารยืนยันการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงาน การขยายระยะเวลาทดลองงานสำหรับลูกจ้างต้องเป็นไปตามคำสั่งที่เหมาะสม ในส่วนหัวของเอกสาร ให้ป้อนชื่อเต็มและตัวย่อขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของบุคคลตามเอกสารระบุตัวตน หากรูปแบบทางกฎหมายขององค์กรเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคล
ขั้นตอนที่ 2
เขียนชื่อเอกสารเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ ระบุตัวเลข ป้อนชื่อเมืองที่องค์กรตั้งอยู่ ระบุหัวข้อของคำสั่งซึ่งในกรณีนี้สอดคล้องกับการขยายระยะเวลาทดลองงาน เขียนเหตุผลในการสั่งซื้อ เช่น เนื่องจากขาดงาน
ขั้นตอนที่ 3
ระบุเหตุผลในการออกเอกสารซึ่งอาจสอดคล้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การละทิ้งงาน ตลอดจนการหยุดทำงานขององค์กรอันเนื่องมาจากความผิดของลูกจ้าง นายจ้าง หรือด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งหรือ อื่น ๆ. ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ขยายเวลาการพิจารณาคดีด้วยเหตุผลที่นายจ้างไม่สามารถเข้าใจได้ว่าลูกจ้างคนนี้เหมาะสมกับเขาหรือไม่
ขั้นตอนที่ 4
เขียนระยะเวลาของการขยายเวลาทดลองใช้งานสำหรับพนักงาน อนุญาตให้ขยายจำนวนวันทำการ: ซึ่งระบุไว้ในใบรับรองความสามารถในการทำงานที่พนักงานนำเสนอ กำหนดในบันทึกของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ในกรณีที่ขาดเรียน) ระบุไว้ในลำดับการหยุดทำงานที่สอดคล้องกัน (ในกรณีที่มีการหยุดทำงาน)
ขั้นตอนที่ 5
เขียนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ควรขยายเวลาทดลองงาน หมายเลขบุคลากร และตำแหน่งที่รับเข้าสอบภายใต้เงื่อนไขการผ่านการทดสอบ
ขั้นตอนที่ 6
มอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งให้กับผู้รับผิดชอบเอกสารด้านบุคลากร ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งที่ถือโดยเขา
ขั้นตอนที่ 7
แนบเป็นเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานขาดงานในช่วงทดลองงาน ระบุชื่อตามลำดับ
ขั้นตอนที่ 8
รับรองคำสั่งพร้อมตราประทับขององค์กรลงนามโดยผู้อำนวยการบริษัท แนะนำผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการขยายระยะเวลาทดลองงานพร้อมกับเอกสารที่จะลงนาม