ในการทำงาน สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญา กล่าวคือ เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ตามกฎแล้วสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งจากความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง การดำเนินการยกเลิกเอกสารทางกฎหมายอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญมาก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา แม้ว่าจะสรุปเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งก็คือเรื่องเร่งด่วน ในการทำเช่นนี้ คุณในฐานะหัวหน้าองค์กรต้องจัดทำคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานตัดสินใจยกเลิกสัญญาโดยสมัครใจ ให้ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาในชื่อของคุณ จะต้องเขียน 14 วันก่อนเลิกจ้าง แต่กรณีสัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ต้องแจ้งนายจ้างให้ทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญา
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากได้รับใบสมัครแล้ว ให้กรอกคำสั่งซึ่งระบุข้อมูลของพนักงานที่จะเลิกจ้าง (ชื่อเต็ม) ตำแหน่ง วันที่เลิกจ้าง และหลักเกณฑ์ (เช่น คำสั่ง) ลงชื่อวันที่ที่มีการร่างเอกสารการบริหาร หลังจากนั้นให้สั่งลายเซ็นให้พนักงานเอง หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกประสงค์จะได้รับสำเนาคำสั่ง ให้จัดเตรียมไว้พร้อมๆ กันรับรองเป็นหนังสือว่าสำเนาถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 4
จดบันทึกในแฟ้มของพนักงานที่ระบุว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง หลังจากนั้น ติดเอกสาร เย็บและย้ายไปยังที่เก็บถาวร ในสมุดงานของพนักงาน ให้จดบันทึกเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยอ้างอิงจากบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 5
หากสัญญาเป็นเรื่องเร่งด่วน สามวันก่อนหมดอายุ คุณในฐานะนายจ้างต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นั่นคือไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเพื่อบอกเลิกสัญญาระยะยาว
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงตามระยะเวลาของงานใด ๆ และระบุไว้ในเอกสารทางกฎหมาย วันที่สิ้นสุดสัญญาคือวันที่ส่งมอบวัตถุ