ต่อไปนี้คือเคล็ดลับง่ายๆ แต่มีประสิทธิภาพในการจัดการสัมภาษณ์งานในฝันของคุณ ไม่มีใครยกเลิกทักษะและประสบการณ์ของคุณ แต่มีบางสิ่งที่ตัวแทนจัดหางานและนายจ้างไม่ชอบอย่างมาก
ประสบการณ์และทักษะทางวิชาชีพไม่เพียงพอต่อการได้งานเสมอไป ผู้สมัครตำแหน่งจำเป็นต้องรู้วิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์เพื่อที่ตัวแทนจัดหางานและนายจ้างจะมอบความไว้วางใจให้กับงานอย่างมั่นใจ
ตรงต่อเวลา
เป็นที่น่าจดจำว่าแสดงให้เห็นว่าเขาขาดความตรงต่อเวลาและมาสายสำหรับการสัมภาษณ์โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ผู้สมัครประกาศการไม่เคารพเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงานในอนาคตและเจ้านาย
ลักษณะที่ปรากฏ
การปรากฏตัวที่รุงรังเป็นสิ่งที่น่ารังเกียจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สมัครต้องทำงานกับผู้คนและมีส่วนร่วมในการเจรจา
มั่นใจในตัวเองมากเกินไป
พฤติกรรมที่เย่อหยิ่งและการประเมินความสามารถของตนเองสูงเกินไปอาจเกี่ยวข้องเฉพาะกับตำแหน่งที่สูงเท่านั้น ในกรณีอื่น ความมั่นใจในตนเองอาจเป็นหลักฐานของจิตใจที่เล็กน้อย
เจียมเนื้อเจียมตัวและน่ารัก
พฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ผิดธรรมชาติทำให้ยากที่จะแสดงความเป็นมืออาชีพที่แท้จริงและทำให้การเจรจาระหว่างเพื่อนร่วมงาน หุ้นส่วน และผู้บังคับบัญชาซับซ้อนขึ้น แม้ว่าความเขินอายและความถ่อมตัวในตัวเองจะเรียกว่าเป็นคุณภาพเชิงลบไม่ได้
ตอบคำถาม
ผู้สมัครควรจะสามารถรักษาการสนทนาแบบสบาย ๆ และสามารถสื่อสารอย่างสอดคล้องกันเกี่ยวกับประสบการณ์และทักษะทางวิชาชีพของพวกเขา ปฏิเสธที่จะตอบคำถามของตัวแทนจัดหางานและอ้างว่ามีคำตอบในประวัติย่อผู้สมัครสามารถสร้างความประทับใจที่ไม่ดี ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างเริ่มสงสัยในความสามารถที่ระบุของบุคคลนั้น
หลอกลวง
ข้อความรับรองปลอมและข้อมูลเท็จในประวัติย่อเมื่อตรวจสอบจะนำไปสู่การปฏิเสธตำแหน่งเสมอ การบิดเบือนความจริง แม้จะประสบความสำเร็จในด้านอื่นๆ ของผู้สมัคร แต่ก็ไม่เหมาะกับนายจ้างที่มีแนวโน้มว่าจะซื่อสัตย์และเปิดเผย
ความอวดดี
ในบริษัทสมัยใหม่ ความคุ้นเคยสามารถต้อนรับได้ แต่สำหรับนายหน้าของบริษัทที่จริงจัง พฤติกรรมอวดดีและความเหลื่อมล้ำถือเป็นคุณสมบัติที่ต้องห้าม