การคุ้มครองแรงงานทางสังคมในรัสเซียเป็นชุดของมาตรการที่พัฒนาโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องภายใต้การอุปถัมภ์ของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย วัตถุประสงค์คือกฎระเบียบทางกฎหมายในประเด็นต่างๆ เช่น ค่าจ้าง การคุ้มครองแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ การควบคุมการจ้างงานและการว่างงาน และอื่นๆ ที่มีความสำคัญเท่าเทียมกัน
ตามกฎหมายของรัสเซียกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างมีงานทำอย่างเต็มที่ เขาไม่มีสิทธิได้รับเงินน้อยลงต่อเดือน ข้อยกเว้นจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา นอกจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้ว ยังมีค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้น (ตัวอย่างเช่น สำหรับภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันในแง่ของสภาพภูมิอากาศ)
การคุ้มครองแรงงานเป็นชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมาย องค์กร เทคนิค สุขอนามัย และสุขอนามัย และข้อกำหนดอื่นๆ ที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในระหว่างการทำงาน ตามกฎหมายรัฐรับประกันการคุ้มครองสิทธิในการทำงานของพนักงานในสภาพที่เป็นไปตามมาตรฐานข้างต้นทั้งหมด การปฏิบัติตามจะถูกตรวจสอบโดย Federal Labour Inspectorate มีหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ อีกหลายแห่ง เช่น หน่วยงานกำกับดูแลพลังงานของรัฐภายใต้กระทรวงเชื้อเพลิงและพลังงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานควบคุมเพลิงไหม้ของรัฐ เป็นต้น
เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดฐานละเมิดเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานต้องรับผิด ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการละเมิดและความรุนแรงของผลที่ตามมา อาจเป็นการลงโทษทางวินัย (ตำหนิ ตำหนิ เลิกจ้าง) หรือทางปกครอง (ค่าปรับทางปกครอง การตัดสิทธิ์) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการละเมิดและความรุนแรงของผลที่ตามมา ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุด ผู้กระทำความผิดต้องรับผิดทางอาญา
แรงงานสัมพันธ์ กล่าวคือ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 ประมวลกฎหมายนี้กำหนดสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้าง กำหนดประเด็นค่าตอบแทนและการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน นอกจากนี้ยังจัดให้มีคุณสมบัติของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของผู้เยาว์, ครู, นักกีฬา, คนที่ทำงานแบบหมุนเวียน