ชื่อหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร - ประธาน ผู้อำนวยการ หรือผู้อำนวยการทั่วไป - กำหนดไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ แต่ตามหลักการใดที่ชื่อผู้จัดการได้รับเลือกและความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กรถูกสร้างขึ้นอย่างไรคุณต้องคิดออกโดยอ้างถึงกฎหมาย
วิธี "เรียก" หัวหน้าองค์กร
มีความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างหัวหน้าองค์กรกับองค์กร กฎหมายเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งรวมถึง: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทร่วมทุน" "ในบริษัทจำกัดความรับผิด" ตลอดจนเอกสารกำกับดูแลและกฎหมายอื่นๆ และการกระทำที่ได้รับอนุมัติโดยนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธ์หรือหน่วยอาณาเขตของรัฐบาลท้องถิ่น
ในเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กรและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎบัตรขององค์กร ควรระบุว่าจะมีการเรียกหัวหน้าอย่างไร - บุคคลที่ออกกำลังกายความเป็นผู้นำและปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 273 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่เขาพูดผู้ก่อตั้งสามารถเลือกชื่อใดก็ได้: ผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไปประธานหรือประธาน - ไม่มีความแตกต่างไม่เปลี่ยนแปลงสาระสำคัญ แต่อย่างใด สิทธิและความรับผิดชอบของหัวหน้าไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้
หัวหน้าองค์กรคือบุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยที่ประชุมใหญ่สามัญหรือผู้ที่รับตำแหน่งจากการแข่งขัน
ดังนั้น คุณสามารถเลือกชื่อใดก็ได้ แต่คุณควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน สาขากิจกรรม และปริมาณการผลิตขององค์กรนี้โดยเฉพาะ หากมีขนาดเล็ก ผู้นำสามารถเรียกได้ว่าเป็นกรรมการโดยไม่ทำลายอำนาจหน้าที่ของเขา แต่ในกรณีที่เป็นวิสาหกิจที่ค่อนข้างใหญ่ เช่น หลายสาขาและสาขา หัวหน้าของพวกเขาอาจถูกเรียกว่าเป็นกรรมการ และนายพลจะเป็นผู้ดำเนินการจัดการทั่วไป ผู้อำนวยการทั่วไปสามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้จัดการในกรณีที่บริษัทจัดหาตำแหน่งงาน เช่น กรรมการด้านเทคนิค การเงิน หรือผู้บริหาร
ลายเซ็นในนามของนายจ้างในสัญญาจ้างจัดทำโดยบุคคลที่ระบุไว้ในข้อบังคับ นี่อาจเป็นประธานการประชุมสามัญผู้ก่อตั้งหรือประธานคณะกรรมการ
คุณสมบัติของการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กร
ไม่ว่าหัวหน้าขององค์กรจะถูกเรียกอย่างไรตามมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างกับเขาในฐานะนายจ้าง พื้นฐานสำหรับการว่าจ้างและการสรุปสัญญาจ้างจะเป็นการตัดสินใจของที่ประชุมผู้ก่อตั้งหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ - คณะกรรมการบริษัท ความแตกต่างทั้งหมดเหล่านี้ควรสะท้อนให้เห็นในกฎบัตร