สถานประกอบการของรัสเซียส่วนใหญ่มีวันทำงานที่เป็นมาตรฐาน โดยมีระยะเวลา 9 ชั่วโมง โดยคำนึงถึงช่วงพักกลางวัน ช่วงพักกลางวันเป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีช่วงพัก การทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันติดต่อกันเป็นเรื่องยากทีเดียว การไม่มีตัวตนของมันยิ่งขัดแย้งกับกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความต้องการทางสรีรวิทยาเบื้องต้นของร่างกายมนุษย์ด้วย
สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า
สิทธิของพนักงานในการหยุดพักหลายประเภทสำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร ให้ความร้อนหรือให้อาหารแก่เด็กนั้นเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถ้าการพักที่เหลือนั้นมีไว้สำหรับคนงานบางประเภทเท่านั้น นายจ้างจะต้องจัดให้มีการพักเพื่อพักและรับประทานอาหารตามมาตรา 108 โดยไม่ขาดตกบกพร่อง เวลาพักนี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างซึ่งลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง หรือแก้ไขโดยข้อบังคับภายในที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในองค์กรหรือตามข้อตกลงร่วม
ตามกฎหมาย ระยะเวลาพักกลางวัน ซึ่งเป็นเวลาที่พนักงานทิ้งได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ไม่ควรน้อยกว่า 30 นาที และไม่ควรเกิน 2 ชั่วโมง ครั้งนี้ไม่ถือเป็นลูกจ้างและนายจ้างไม่จ่ายให้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ตามเงื่อนไขการผลิตไม่สามารถให้คุณหยุดพักได้นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสคุณพักผ่อนและทานอาหารว่าง แต่คราวนี้จะถือว่าเป็นคนงานและคุณ ต้องจ่ายสำหรับมัน
หากถูกละเมิดสิทธิ์ในการพักกลางวันของคุณ
ในกรณีที่ผู้บริหารของบริษัทมีปัญหาสายตาสั้นหรือเพิกเฉยทางกฎหมาย กลายเป็นสาเหตุของความล้มเหลวในการจัดหาอาหารกลางวันเนื่องจากพนักงาน จำเป็นต้องปกป้องสิทธิ์ของคุณ สหภาพแรงงานหรือตัวแทนอื่น ๆ ของคนงานควรปกป้องพวกเขาที่สถานประกอบการ หากไม่มีคณะทำงานดังกล่าว คุณสามารถเขียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือแม้กระทั่งสำนักงานอัยการเพื่อขอให้ตรวจสอบสถานประกอบการเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
สำหรับการละเมิดดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดทั้งสำหรับองค์กรและสำหรับการจัดการ และการตรวจสอบเองทำให้งานขององค์กรไม่มั่นคงและทำให้ผู้จัดการต้องกังวลอีกครั้ง หากในระหว่างการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดอย่างร้ายแรง ผู้จัดการอาจต้องเผชิญกับความรับผิดทางอาญา
ในช่วงเวลาพักที่กำหนดโดยตารางงาน คุณมีสิทธิ์ลุกออกจากที่ทำงานอย่างเต็มที่ เมื่อฝ่ายบริหารสั่งให้อยู่ในที่ของตนหรือเพียงแค่ห้ามไม่ให้ออกจากพวกเขา เรียกร้องให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรและดำเนินการตามคำสั่ง ไม่ใช่นายจ้างคนเดียวจะเห็นด้วยกับการยืนยันดังกล่าวว่ามีการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้ คุณสามารถกำหนดได้ว่าการห้ามดังกล่าว หากเกิดจากความจำเป็นในการผลิต เป็นมาตรการชั่วคราว และเวลาที่กำหนดไว้สำหรับช่วงพักกลางวันถือเป็นคนงานและจะได้รับเงินตามนั้น