พนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี ขั้นตอนการขอลาพักร้อนประกอบด้วยขั้นตอนที่กำหนดโดยการมีส่วนร่วมของหัวหน้าองค์กรและพนักงานที่ออกไปพักผ่อน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำตารางวันหยุดพักผ่อนที่จะเกิดขึ้นในวันสิ้นปีปฏิทินใหม่โดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียฉบับที่ 26 ตารางวันหยุดควรมีชื่อเต็มของ องค์กร วันที่รวบรวม และระยะเวลาที่จะแบ่งเป็นวันหยุดพักร้อน
ขั้นตอนที่ 2
คำนึงถึงกฎที่มีอยู่สำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายของรัสเซีย ระยะเวลามาตรฐานของการลาประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน ยกเว้นกลุ่มสังคมบางกลุ่มและตัวแทนของบางอาชีพ นอกจากนี้ วันหยุดรายเดือนสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงคือ 14 วัน ซึ่งพนักงานสามารถใช้ในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดวันหยุดโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน ลักษณะเฉพาะของการทำงานขององค์กร ความเป็นไปได้ของการแลกเปลี่ยนกันของตำแหน่งบางตำแหน่ง ฯลฯ ทันทีที่ช่วงวันหยุดทั้งหมดได้รับการอนุมัติและเข้าสู่กำหนดการพร้อมลายเซ็นของพนักงาน จะต้องส่งให้ผู้จัดการเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 4
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับช่วงวันหยุดที่ใกล้จะมาถึงล่วงหน้าสองสัปดาห์ พวกเขาจะต้องจัดทำคำขอลางานโดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยมีการลงนาม ใบสมัครถูกส่งไปยังหัวหน้าเพื่อพิจารณาและลงนาม
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำคำสั่งวันหยุดโดยใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-6 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียหมายเลข 26 ระบุในเอกสารหมายเลขบุคลากรของพนักงานชื่อนามสกุลและนามสกุลเต็มตำแหน่งชื่อ หน่วยหรือแผนก ประเภท และเวลาพักร้อน ส่งคำสั่งให้หัวหน้าองค์กรและพนักงานเพื่อตรวจสอบและลงนาม พร้อมทั้งส่งสำเนาให้ฝ่ายบัญชีคำนวณค่าลาพักร้อนที่พนักงานควรได้รับทันทีก่อนลาพักร้อน