เจ้านายไม่ได้สมบูรณ์แบบเสมอไป แต่ถ้าคุณพูดว่าไม่ยกยอเกี่ยวกับนายจ้างเก่าของคุณเมื่อสมัครงานใหม่ สิ่งนี้ไม่น่าจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ เราสามารถพูดถึงสถานที่ทำงานในอดีตได้ดีหรือไม่ก็ตาม มีแนวทางหลายประการเกี่ยวกับสิ่งที่จะพูดเกี่ยวกับผู้นำคนก่อนๆ ที่คุณไม่พบจุดร่วมด้วย
ในการสัมภาษณ์ คุณมักจะถูกขอให้บอกเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้ เป็นการดีกว่าที่จะคิดหาคำตอบล่วงหน้า วิธีที่คุณนำเสนอตัวเองในฐานะนักวิวาทหรือผู้เชี่ยวชาญที่ดีจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้
เมื่อสมัครงานคุณไม่จำเป็นต้องพูดวลีต่อไปนี้:
- ทุกคนอิจฉาฉัน
- เจ้านายเอาเครดิตของฉันสำหรับตัวเอง
ในการสัมภาษณ์ควรพูดว่า:
- ฉันรู้สึกคับแคบในองค์กรนี้ ฉันต้องการมีส่วนร่วมในโครงการขนาดใหญ่
- ฉันรู้สึกขอบคุณผู้นำและเพื่อนร่วมงานสำหรับสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้จากพวกเขา
คำตอบดังกล่าวจะแสดงให้เห็นว่าคุณปฏิบัติต่อผู้คนด้วยความเคารพและพร้อมที่จะพัฒนาอย่างมืออาชีพ
หากสถานการณ์ยากขึ้นจริง ๆ - เจ้านายประพฤติตัวไม่เหมาะสม เป็นคนติดเหล้า ไม่ได้รับเงินเดือนตรงเวลา ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะบอกข้อเท็จจริงโดยไม่ใช้อารมณ์ กล่าวคือ เป็นการเหมาะสมที่จะพูดถึงเรื่องเงินเดือนล่าช้า และเป็นความผิดของผู้จัดการในเรื่องนี้ - นี่คือการเก็งกำไรของคุณ ซึ่งไม่ควรกล่าวถึงเมื่อสมัครงาน
การพูดเกี่ยวกับโรคพิษสุราเรื้อรังของอดีตเจ้านายอาจถูกมองว่าเป็นเรื่องซุบซิบ ดังนั้นคุณไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์
เหตุผลในการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้านี้สามารถอธิบายได้จากข้อเท็จจริงต่อไปนี้: การลดพนักงาน การล้มละลายของบริษัท เงินเดือน "สีเทา"
ไม่จำเป็นต้องประเมินอดีตนายจ้างด้วยการอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น แทนที่จะพูดว่า "นี่คือสำนักงานกึ่งอาชญากรที่ทำบัญชีสองครั้ง" เป็นการสมควรที่จะพูดว่า "ในการสัมภาษณ์พวกเขาสัญญาว่าจะให้เงินเดือน" สีขาวอย่างสมบูรณ์ " แต่ในความเป็นจริงส่วนหนึ่งของจำนวนเงิน ได้รับในซอง"
ก่อนการสัมภาษณ์ ให้นึกถึงประเภทของคนหางานที่คุณจะจ้างถ้าคุณเป็นพนักงานสรรหา แน่นอน คุณต้องการผู้สมัครที่มองโลกในแง่ดี ไม่ใช่คนที่ถูกวิจารณ์มามาก