หลังจากจบการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา เราอุทิศเวลาอีกสองสามทศวรรษข้างหน้าในชีวิตเพื่อการทำงานและอาชีพ นี่เป็นกระบวนการที่เกือบจะต่อเนื่องกัน แม้ว่าเราจะเปลี่ยนงานเป็นครั้งคราวก็ตาม บางครั้งในงานของเรามีการหยุดยาวค่อนข้างนานที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวหรือการลาคลอดบุตร การดูแลเด็ก แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้กับผู้หญิงบ่อยขึ้น หากคุณต้องทำงานต่อหลังจากหยุดยาว คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณไม่อยู่เป็นเวลานานพอ และบริษัทได้รับบุคคลอื่นมาแทนคุณชั่วคราว ก็ไม่เสียหายที่จะเตือนผู้อำนวยการและฝ่ายบัญชีล่วงหน้าว่าคุณจะรับงานอีกครั้ง เขียนข้อความล่วงหน้าที่ขอให้คุณพิจารณาว่าคุณเกษียณจากการลาพักร้อนในวันที่กำหนดและนำไปที่บริษัทของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ขอการประชุมแบบเห็นหน้ากับผู้จัดการสายงานของคุณและแจ้งให้เขาทราบถึงทางออกของคุณด้วย วิธีนี้จะทำให้เขาได้มีโอกาสรับของจากคนที่เข้ามาแทนที่คุณ ในการทำงาน ไม่ใช่ในกรณีฉุกเฉิน นอกจากนี้ เขาสามารถนำข้อมูลล่าสุดมาให้คุณได้ และคุณจะสามารถเตรียมตัวและทำความคุ้นเคยกับงานใหม่ที่ทีมเริ่มแก้ไขระหว่างที่คุณไม่อยู่ได้อย่างช้าๆ โดยมีเวลาที่เหลือก่อนไปทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
สนทนากับสมาชิกในทีมของคุณ - รับประทานอาหารกลางวันกับพวกเขาหรือเชิญพวกเขาให้พักดื่มกาแฟ ถามพวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นระหว่างที่คุณไม่อยู่ เรียนรู้เกี่ยวกับการนัดหมายใหม่ ค้นหาจากเพื่อนร่วมงานของคุณว่ากฎเกณฑ์ของบริษัทเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร ข้อบังคับการบริการที่เปลี่ยนแปลง
ขั้นตอนที่ 4
ค้นหาข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับข่าวสารและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสาขากิจกรรมของคุณ สำรวจวรรณกรรมทางเทคนิค ดูการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 5
แนวทางที่จริงจังดังกล่าวจะช่วยให้คุณเข้าร่วมในทีมได้ทันที และกลับมาเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบอีกครั้งตั้งแต่วันแรกที่หยุดพัก