ในช่วงเวลาแห่งความวุ่นวายทางการเงิน ธุรกิจจำนวนมากกำลังมองหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพ ซึ่งมักจะเกิดจากการเลิกจ้างพนักงาน ในเรื่องนี้ วลี "ไล่ออกโดยข้อตกลงของคู่สัญญา" เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น วิธีการเลิกจ้างนี้จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจัดทำข้อตกลงอย่างถูกต้อง
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีมีข้อได้เปรียบที่ปฏิเสธไม่ได้สำหรับนายจ้าง เพราะในกรณีนี้ คุณสามารถมีส่วนร่วมกับพนักงานได้ทันทีหลังจากลงนามในข้อตกลง คุณไม่จำเป็นต้องเขียนหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเบื้องต้นและต้องเสียค่าแรงอีกสองเดือน อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ คุณต้องโน้มน้าวให้พนักงานเซ็นเอกสารดังกล่าวก่อน การทำเช่นนี้เขาต้องเห็นประโยชน์ของตนเองจากสิ่งนี้
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อที่พนักงานจะไม่ปฏิเสธการเลิกจ้างตามข้อตกลง นายจ้างต้องชดใช้ให้เขาสำหรับการจ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนดเป็นจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือน เงื่อนไขและจำนวนเงินค่าชดเชยจะต้องระบุไว้ในสัญญาและมีผลผูกพัน มิฉะนั้น พนักงานสามารถโต้แย้งข้อตกลงในศาลว่าไม่สำเร็จ
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานยอมรับข้อเสนอของคุณ ให้เริ่มขั้นตอนการร่างเอกสารที่คุณระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างและเงื่อนไขในการสรุป ข้อตกลงจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระไม่มีแบบฟอร์มและเงื่อนไขบังคับสำหรับการสรุป
ขั้นตอนที่ 4
ขั้นแรก ทำข้อตกลงด้วยวาจากับพนักงาน ซึ่งคุณจะพูดถึงความแตกต่างทั้งหมดของการเลิกจ้าง การจ่ายค่าชดเชย และอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 5
จากนั้นโอนข้อตกลงเหล่านี้ไปยังกระดาษ ในการจัดทำข้อตกลงเลิกจ้างอย่างถูกต้องให้อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี"
ขั้นตอนที่ 6
อ้างถึงบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเอกสารของคุณ ระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา กรอกรายละเอียดของคุณ
ขั้นตอนที่ 7
ส่งข้อตกลงให้พนักงานลงนาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขากรอกข้อมูล เซ็นชื่อและถอดรหัสอย่างถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 8
เขียนคำสั่งที่คุณสะท้อนถึงการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานรายนี้โดยพิจารณาจากเอกสารนี้ และระบุวันที่ที่ควรพิจารณาเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ตามคำสั่งนี้ ฝ่ายบัญชีขององค์กรต้องจัดทำบันทึกการคำนวณซึ่งจะสะท้อนถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 9
ตามคำสั่งนี้ ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงาน ชำระค่าใช้จ่ายและค่าชดเชยที่ครบกำหนดทั้งหมดและออกสมุดงานให้กับอดีตพนักงาน