ความสำเร็จในการทำงานของบริษัทและบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับบุคลากรที่คัดเลือกมาอย่างดีเป็นส่วนใหญ่ และคุณภาพของบุคลากรก็อาจขึ้นอยู่กับว่าคัดเลือกมาถูกต้องเพียงใด ท้ายที่สุดในระหว่างการสนทนาส่วนตัวคุณสามารถประเมินพนักงานคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนตัวของเขาได้อย่างเต็มที่ แล้วคุณจะทำการสัมภาษณ์อย่างถูกต้องได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณอย่างระมัดระวัง พิจารณาการกระทำของคุณโดยพิจารณาจากสามขั้นตอน - การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์โดยตรง และการวิเคราะห์ผลลัพธ์
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นแรก กำหนดเวลาและสถานที่ของการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะเลือกห้องแยกต่างหากสำหรับการสนทนาซึ่งผู้สมัครสามารถมีสมาธิอย่างเต็มที่ สำหรับผู้สมัครคนอื่นๆ ให้จัดที่นั่งในโถงทางเดิน แต่จะดีกว่าถ้าคุณกำหนดเวลาสัมภาษณ์ที่แน่นอนสำหรับผู้สมัครแต่ละคนล่วงหน้า เมื่อทำเช่นนี้ ให้คำนึงถึงความยาวโดยประมาณของการสนทนา โดยปกติแล้วจะใช้เวลาประมาณครึ่งชั่วโมง แม้ว่าบางครั้งอาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นหรือลง
ขั้นตอนที่ 3
เตรียมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับผู้สมัคร: ข้อกำหนด, รายละเอียดงาน, สภาพการทำงานคืออะไร
ขั้นตอนที่ 4
เริ่มการสัมภาษณ์ของคุณด้วยหัวข้อที่ฟุ้งซ่านซึ่งจะทำให้สถานการณ์คลี่คลายลงเล็กน้อย บอกคู่สนทนาเล็กน้อยเกี่ยวกับบริษัทของคุณ สิ่งที่ทำ ความสำเร็จล่าสุด หลังจากนั้น คุณสามารถไปที่การสนทนาได้โดยตรง
ขั้นตอนที่ 5
ถามคำถามของผู้สมัครเพื่อที่เขาจะได้ให้คำตอบโดยละเอียดแก่คุณ และไม่ตอบเป็นพยางค์เดียว
ขั้นตอนที่ 6
ในระหว่างการสนทนา พยายามอย่าขัดจังหวะผู้สมัคร เพราะเขากังวลอยู่แล้วและมีปัญหาในการเลือกคำ ใจดีและสุภาพ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ อย่าลืมถามว่าผู้สมัครมีคำถามสำหรับคุณหรือไม่ พยายามตอบให้ละเอียด
ขั้นตอนที่ 7
อย่าลืมจดข้อเท็จจริงทั้งหมดที่คุณสนใจเกี่ยวกับผู้สมัคร ข้อมูลนี้จะช่วยคุณวิเคราะห์ผลการสัมภาษณ์เพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 8
หากในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ คุณตัดสินใจว่าผู้สมัครรายนี้เหมาะกับคุณ ก็แจ้งให้เขาทราบทันทีและทำความคุ้นเคยกับประเด็นหลักในการทำงาน ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ ไม่ควรทิ้งบุคคลนั้นไว้ในความมืดเป็นเวลานาน ระบุระยะเวลาที่ผู้สมัครจะได้รับแจ้งผลการสัมภาษณ์