โบนัสเป็นหนึ่งในวิธีการจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานขององค์กร ซึ่งรวมถึงสิ่งที่เรียกว่า "เงินเดือนที่สิบสาม" ซึ่งจ่ายตามผลงานสำหรับปี คุณสามารถสะท้อนการจ่ายโบนัสในการบัญชีโดยปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บันทึกระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นขององค์กรของคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายโบนัสตามผลงานและสิ่งจูงใจประเภทอื่นๆ ซึ่งสามารถทำได้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส สัญญาจ้างงานของพนักงาน ข้อตกลงร่วม ในเอกสารจำเป็นต้องกำหนดตัวบ่งชี้การจ่ายโบนัส กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานแต่ละคนควรรู้ว่าโบนัสที่จ่ายไปนั้นมีประโยชน์อย่างไร
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำคำสั่งจ่ายโบนัสให้กับพนักงานขององค์กรตามผลงานในงวด ในการทำเช่นนี้ ขอให้หัวหน้าแผนกเตรียมบันทึกบริการพร้อมรายชื่อพนักงานที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดในการรับค่าตอบแทน (เช่น การปฏิบัติตามแผนการขาย การไม่อยู่ ข้อสังเกต การตำหนิ) จำเป็นต้องระบุตามลำดับที่จ่ายโบนัสสำหรับผลการผลิตที่ได้รับ จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานทั้งหมดที่อยู่ในรายการเพื่อรับค่าตอบแทนด้วยเอกสารที่ลงนามโดยผู้จัดการ
ขั้นตอนที่ 3
สะท้อนในการบัญชีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานโดยการทำรายการ: เดบิตของบัญชี 20 "การผลิตหลัก" (23 "การผลิตเสริม", 25 "ต้นทุนการผลิตทั่วไป", 26 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป"), เครดิต 70 " การจ่ายค่าจ้างกับบุคลากร" - พิจารณาการจ่ายโบนัสเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 4
ในการบัญชีภาษีให้พิจารณาจำนวนโบนัสที่จ่ายตามผลงานในองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานที่ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างให้โบนัสและจ่ายสำหรับผลการปฏิบัติงาน (วรรค 1 และ วรรค 2 ของข้อ 255 เช่นเดียวกับข้อ 21 ของข้อ 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากการจ่ายโบนัสดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้โดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและโบนัส ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงาน แต่เกิดขึ้นตามคำสั่งของผู้จัดการ คุณจะไม่สามารถรวมการจ่ายโบนัสนั้นไว้ในค่าใช้จ่ายขององค์กรได้. ในกรณีนี้ โบนัสค้างจ่ายจะจ่ายให้กับพนักงานโดยใช้กำไรสุทธิ