งานนอกเวลาคือการทำงานเพิ่มเติมในเวลาว่างของคุณจากการจ้างงานหลักของคุณ คุณสามารถทำงานกับนายจ้างรายหนึ่ง งานนอกเวลาภายใน หรือกับงานอื่น งานนอกเวลาภายนอก ซึ่งก็คือในองค์กรอื่น แรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดในระหว่างงานเหล่านี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถลาออกได้ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความคิดริเริ่มของคุณเองหรือภายใต้มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
มันจำเป็น
- - การสมัครกับนายจ้าง (เมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ)
- - แจ้งพนักงาน (เมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- - การชำระเงินเต็มจำนวนกับงานนอกเวลา (ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดและการชำระเงินสำหรับงวดปัจจุบัน)
- - คำสั่งเลิกจ้าง;
- - เข้าในสมุดงาน (ถ้าเข้าในการจ้างงาน)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการเลิกโดยสมัครใจ ให้สมัครสองสัปดาห์ก่อนเลิก หากนายจ้างตกลง คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน 14 วันตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ หากไม่มีงาน นายจ้างจำเป็นต้องไล่คุณออก หากคุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากการเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาและเมื่อเกษียณอายุในที่ทำงานหลัก หรือหากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขสัญญาจ้าง เอกสารกำกับดูแล การกระทำภายใน เช่น ไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาหรือจ่ายค่าจ้างที่ไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในสัญญา ในกรณีเหล่านี้ คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงาน และนายจ้างไม่มีสิทธิ์กักขังคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ด้วยงานพร้อมกัน คุณสามารถถูกไล่ออกตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานได้งานทำแทนคุณ ซึ่งกิจกรรมประเภทนี้จะเป็นการจ้างงานประเภทหลัก ในกรณีนี้ นายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ตามมาตรา 121 และ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานที่คุณไม่ได้ลาพักร้อน พนักงานพาร์ทไทม์ต้องลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณจำนวนวันที่ทำงานที่ยังไม่ได้ค่าจ้างทั้งหมดให้คุณ รวมทั้งเอกสารทั้งหมดด้วย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณต้องได้รับทั้งหมดนี้ในวันทำการสุดท้าย
ขั้นตอนที่ 6
หากมีการทำรายการในสมุดงานของคุณเกี่ยวกับงานนอกเวลาและได้รับอนุญาตภายใต้มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำขอของคุณ คุณต้องนำเอกสารนี้จากที่ทำงานหลักของคุณและส่งไปที่ ให้นายจ้างบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง สิ่งนี้จะจำเป็นก็ต่อเมื่องานนอกเวลาเป็นงานภายนอกและงานหลักอยู่กับนายจ้างรายอื่น