คุณได้ตัดสินใจไล่ CEO ของ LLC ของคุณออก เหตุผลอาจแตกต่างกันไป ตามอัตภาพพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นวัตถุประสงค์โดยไม่ขึ้นกับบุคคลที่ทำหน้าที่ของผู้อำนวยการ และอัตนัยซึ่งมีลักษณะเป็นคนทำงานไม่ดี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น คุณควรจัดประชุมผู้ก่อตั้งซึ่งมีการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงผู้บริหารของบริษัท มีการร่างโปรโตคอลขึ้นโดยที่ผู้ก่อตั้งทั้งหมดลงนาม
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นตอนต่อไปควรปรึกษาเรื่องนี้กับตัวผู้กำกับเอง สาเหตุการเลิกจ้างมีได้ 3 ประการ คือ 1. สถานการณ์วัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของผู้อำนวยการ (การเปลี่ยนแปลงผู้ก่อตั้ง การเปลี่ยนแปลงกิจกรรม ฯลฯ);
2. การทำงานที่ไม่เป็นธรรมของผู้จัดการ (ขาดงาน, ไร้ความสามารถ, ฯลฯ);
3. เหตุสุดวิสัย หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลเชิงวัตถุจำเป็นต้องพูดคุยกับบุคคลนั้นและตกลงกันเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าว คุณสามารถถูกไล่ออกได้ตามมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (การเลิกจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน) หรือมาตรา 77 (ความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย) ในกรณีนี้ให้ค่าตอบแทนแก่อดีตพนักงาน แต่อดีตผู้จัดการก็สามารถถูกไล่ออกตามมาตรา 81 ได้เช่นกัน เนื่องจากไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งดังกล่าว ในกรณีนี้จะไม่มีการชดเชยใด ๆ ผู้อำนวยการต้องลงนามในเอกสารทั้งหมดที่จัดทำขึ้นสำหรับทนายความซึ่งจำเป็นต้องมีลายเซ็นของเขา นำสารสกัดจากทะเบียนบริษัทจากสำนักงานสรรพากร
ขั้นตอนที่ 3
จำเป็นต้องมาที่ทนายความเพื่อรับรองเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจัดการ บริษัท ตามกฎแล้ว CEO คนใหม่หรือบุคคลที่ทำหน้าที่ของเขาชั่วคราวกำลังทำงานกับเอกสารอยู่แล้ว หลังจากที่เอกสารทั้งหมดได้รับการรับรองโดยทนายความ จำเป็นต้องชี้แจงที่จำเป็นเกี่ยวกับการจัดการของบริษัทต่อหน่วยงานที่สนใจทั้งหมด: IFTS กองทุนบำเหน็จบำนาญ ธนาคารที่บัญชีปัจจุบันของคุณตั้งอยู่