วิธีจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี

สารบัญ:

วิธีจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี
วิธีจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี

วีดีโอ: วิธีจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี

วีดีโอ: วิธีจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี
วีดีโอ: ชั่วโมงข่าว เสาร์ - อาทิตย์ : ประเด็นข่าว (9 ต.ค. 64) 2024, มีนาคม
Anonim

รัฐรัสเซียให้การค้ำประกันและการชดเชยต่างๆ แก่ครอบครัวที่มีบุตร ภายในกรอบของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ผู้หญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

วิธีจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี
วิธีจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 3 ปี

มันจำเป็น

  • - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" เลขที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549
  • - การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
  • - การสมัครสำหรับการจ่ายผลประโยชน์;
  • - สำเนาสูติบัตรของเด็ก
  • - หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใน 1, 5 ปีแรก พนักงานขององค์กรจะได้รับเงินสงเคราะห์จากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วในอีก 1, 5 ปีข้างหน้าจะไม่มีการชำระเงิน

ขั้นตอนที่ 2

ในการจัดทำเอกสารเบี้ยเลี้ยงให้สอบถามพนักงานที่ให้กำเนิดบุตรด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

- การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

- การสมัครสำหรับการจ่ายผลประโยชน์;

- สำเนาสูติบัตรของเด็ก

- หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดายืนยันว่าไม่ได้รับสวัสดิการดูแลบุตร

ขั้นตอนที่ 3

ตั้งแต่ปี 2011 การชำระเงินรายเดือนจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 24 เดือนล่าสุดก่อนวันลาคลอด ก่อนหน้านี้คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ย 1 ปี อย่างไรก็ตามในปี 2555 พนักงานมีสิทธิ์เลือกวิธีการคำนวณผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับตัวเลือก - เก่าหรือใหม่ - ให้ผลกำไรมากขึ้นสำหรับเธอในแง่วัตถุ

ขั้นตอนที่ 4

เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงเด็กตามโครงการใหม่ ให้คำนวณเงินเดือนรวมของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โปรดทราบว่ารายได้ต่อปีสูงสุดในปี 2010 คือ 415,000 rubles และตั้งแต่ปี 2011 ได้เพิ่มขึ้นเป็น 463,000 rubles

ขั้นตอนที่ 5

ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน: หารจำนวนรายได้ทั้งหมดที่ได้รับ 730 จากนั้นคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย 30, 4 - ค่าที่แสดงถึงจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนและ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย ถัดไปคูณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 40% และในที่สุดคุณจะได้รับผลประโยชน์ของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 6

ในกรณีที่พนักงานชอบขั้นตอนก่อนหน้าในการคำนวณผลประโยชน์ ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอโดยการหารรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 12 เดือนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่คำนวณค่าจ้าง ยกเว้นจากการคำนวณระยะเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ

ขั้นตอนที่ 7

โปรดทราบว่าค่าเผื่อขั้นต่ำต้องมีอย่างน้อย 2326 รูเบิลสำหรับการคลอดบุตรคนแรกและ 4652 รูเบิลสำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อไป จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดภายใต้โครงการเก่าคือ 13,833 รูเบิลและภายใต้รูปแบบใหม่ - 14,625 รูเบิล