กฎหมายแรงงานของประเทศกำลังได้รับการปรับปรุงทุกปี หนึ่งในเป้าหมายหลักของงานนี้คือการปกป้องสิทธิของพลเมือง ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด นายจ้างพยายามอย่างเต็มที่เพื่อลดต้นทุน ดังนั้นการคุ้มครองสิทธิแรงงานตามกฎหมายจึงกลายเป็นงานที่สำคัญมาก
ในเดือนเมษายน 2555 ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการแก้ไขในวันหยุดปีใหม่ในปี 2556 และปีต่อ ๆ ไป วันหยุดในเดือนมกราคมสั้นลง ตอนนี้จะหยุดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม รัฐบาลของประเทศจะเพิ่มวันหยุดสองวันในวันหยุดบางวันขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ มีการวางแผนว่าจะเป็นวันหยุดในวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคม
ตั้งแต่ปี 2556 นายจ้างจะไม่จ่ายการลาป่วยในรัสเซีย แต่จ่ายโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม นอกจากนี้ ตามแผนของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม หนังสืองานจะถูกยกเลิกในรัสเซียในปี 2556 ตัวแทนของกระทรวงเชื่อว่าเอกสารนี้ล้าสมัยและไม่จำเป็นสำหรับเศรษฐกิจยุคใหม่
กระทรวงการคลังมีแผนที่จะเสนอข้อเสนอซึ่งตั้งแต่ปี 2556 ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด เงินเดือนทั้งหมดจะต้องโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน วิธีการชำระเงินนี้ควรเพิ่มการเก็บภาษีและทำให้ธุรกรรมทางการเงินมีความโปร่งใสมากขึ้น เหตุผลเพิ่มเติมคือความปรารถนาที่จะลดจำนวนการโจมตีคนงานในวันจ่ายเงินเดือน การถอนเงินสดจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อพนักงานอยู่ในพื้นที่ที่เข้าถึงยากและไม่สามารถเข้าถึงบริการธนาคารได้ มีการวางแผนว่าการเรียกเก็บเงินเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้การจ่ายค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสดจะถูกนำมาใช้ภายในสิ้นปี 2555
ในขั้นตอนการพิจารณามีร่างกฎหมายที่ห้ามนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ ลูกจ้างที่ต้องพึ่งพาเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานก็ต่อเมื่อเขายอมรับการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง
มีการวางแผนที่จะใช้กฎหมายซึ่งในกรณีของการล้มละลายของนายจ้าง ลูกจ้างขององค์กรจะอยู่ในตำแหน่งพิเศษที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้รายอื่น ซึ่งหมายความว่าจากเงินที่พบในบัญชีขององค์กรนั้น หนี้ค่าจ้างจะถูกจ่ายให้กับพนักงานก่อน จากนั้นจึงจะทำการชำระหนี้กับหุ้นส่วนของบริษัทเท่านั้น
สันนิษฐานว่าจะมีการแนะนำบรรทัดการชดเชยในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้าจะถูกนำมาใช้ในบัญชีเงินเดือน แนวทางนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างตรงเวลา
แนวความคิดของการทำงานทางไกลจะปรากฏในกฎหมายแรงงาน ปัจจุบัน ร่างกฎหมายต่างๆ กำลังดำเนินการอยู่