แรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วม สรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีซึ่งสามารถขยายได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากจำเป็น สามารถทำการแก้ไขข้อตกลงร่วมที่สรุปไว้แล้วได้ ขั้นตอนสำหรับขั้นตอนนี้ได้กำหนดไว้ในมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การแก้ไขและเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมในช่วงระยะเวลาของความถูกต้องเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการสรุปหรือในลักษณะที่กำหนดไว้โดยตรงในข้อตกลงร่วม
ขั้นตอนที่ 2
หากมีความจำเป็นต้องแก้ไขข้อตกลงร่วม ตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งจากกลุ่มคนงานจะส่งไปยังผู้บริหารขององค์กรหรือข้อเสนอตัวแทนเพื่อเริ่มการเจรจาในประเด็นนี้ พวกเขาอาจกำหนดวันที่สำหรับการเจรจาระหว่างคู่สัญญาเพื่อแก้ไขเนื้อหาของข้อตกลงร่วม
ขั้นตอนที่ 3
ฝ่ายที่ริเริ่มการเจรจาร่วมจะถูกส่งโดยอีกฝ่ายหนึ่งเป็นลายลักษณ์อักษรตอบกลับโดยระบุตัวแทนเหล่านั้นจากพรรคของพวกเขาที่จะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการร่วม
ขั้นตอนที่ 4
โดยคำสั่งแยกต่างหากซึ่งตกลงกับหน่วยงานตัวแทนที่เกี่ยวข้องของคนงาน จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นสำหรับการเจรจาร่วมกัน การอภิปราย และการเตรียมการแก้ไขข้อตกลงร่วมในปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 5
ร่างการเปลี่ยนแปลงที่เตรียมไว้จะต้องหารือและสรุปหากจำเป็น ในทุกแผนกขององค์กร สาขา และแผนกอื่นๆ ที่แยกจากกัน
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากนั้นจะทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมกันซึ่งได้รับการอนุมัติจากตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง การอนุมัติการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นภายในกรอบเวลาที่คู่สัญญาตกลงกัน แต่ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่เริ่มการเจรจาร่วมกัน สมาชิกทุกคนในหน่วยงานเดียวต้องลงลายมือชื่อในส่วนของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 7
นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจจะต้องส่งข้อตกลงร่วมกับการแก้ไขและภาคผนวกไปยังหน่วยงานด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง ณ ที่ตั้งของนายจ้างเพื่อแจ้งการลงทะเบียน