การฝึกสอนคืออะไร Is

การฝึกสอนคืออะไร Is
การฝึกสอนคืออะไร Is

วีดีโอ: การฝึกสอนคืออะไร Is

วีดีโอ: การฝึกสอนคืออะไร Is
วีดีโอ: ครุศาสตร์ปีสุดท้าย ฝึกสอนเจออะไรบ้าง @Luminan 2024, พฤศจิกายน
Anonim

คำว่า "coaching" มาจากโค้ชภาษาอังกฤษ - "coach", "mentor" ผ่านกระบวนการฝึกสอน ผู้คนจะมีความรู้ลึกซึ้งขึ้น ปลดปล่อยศักยภาพของตนเอง และเพิ่มประสิทธิภาพ การฝึกสอนไม่ได้สอน แต่ช่วยให้คุณเรียนรู้

การฝึกสอนคืออะไร is
การฝึกสอนคืออะไร is

การฝึกสอนเกิดขึ้นในโลกกีฬาที่การพัฒนานักกีฬามาก่อนเสมอ การออกกำลังกายแบบคลาสสิกประกอบด้วยการทำซ้ำสิ่งที่ผู้ให้คำปรึกษาแสดง แต่ตามเวลาที่แสดงให้เห็น วิธีการฝึกนี้วิ่งเข้าไปในอุปสรรคภายในของนักกีฬา กฎของ "ทำตามที่ฉันทำ" ไม่ได้ผลและไม่ได้นำนักกีฬาไปสู่ชัยชนะ

วิธีการฝึกอบรมเริ่มเปลี่ยนไปทีละน้อย พี่เลี้ยงเริ่มเพิ่มเทคนิคและเครื่องมือใหม่ ๆ หนึ่งในเทคนิคเหล่านี้คือการสร้างประสบการณ์ใหม่ กระบวนการนี้เริ่มต้นขึ้นในสมองของนักกีฬาโดยนึกภาพเหตุการณ์ที่จำเป็นในการบรรลุชัยชนะในการแข่งขัน

แต่แนวคิดของ "การฝึกสอน" เป็นอะไรที่มากกว่านั้น คือ การสอนที่จุดตัดของกีฬา จิตวิทยา ปรัชญา และตรรกศาสตร์ เป็นวิธีที่ผ่านการทดสอบตามเวลาและเชื่อถือได้ในการปลดล็อกศักยภาพของมนุษย์และบรรลุเป้าหมายในด้านต่างๆ เช่น สุขภาพ ความสัมพันธ์ ครอบครัว การงาน ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน

การฝึกสอนไม่ใช่จิตบำบัด การฝึกอบรม หรือการให้คำปรึกษา นี่เป็นกระบวนการของกระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกค้าและโค้ชที่กระตือรือร้นและสร้างสรรค์โดยมุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์ที่แน่นอน ในบรรยากาศของความไว้วางใจมีการอธิบายสถานการณ์ปัญหามีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายและเลือกแนวคิดและวิธีแก้ปัญหานี้ ลูกค้าจำลองสถานการณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้น เรียนรู้พฤติกรรมใหม่ วิเคราะห์สถานการณ์ และเรียนรู้ที่จะใช้มันในอนาคต เป้าหมายของการฝึกสอนคือการช่วยให้คุณช่วยเหลือตนเองได้

โค้ชมืออาชีพไม่ใช่กูรูหรือครูแห่งชีวิต แต่เป็นคู่สนทนาที่มีคุณสมบัติและเอาใจใส่ที่ช่วยชี้แจงเป้าหมาย ตัดสินใจอย่างถูกต้อง และพัฒนากลยุทธ์พฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพ

มีสามพื้นที่หลักของการฝึก:

- ส่วนตัว: งานหลักคือการบรรลุเป้าหมายเพื่อผลประโยชน์ของแต่ละบุคคล

- การฝึกสอนธุรกิจคือการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางอาชีพของลูกค้า การปรับปรุงผลการดำเนินธุรกิจ การตระหนักรู้ในตนเองในอาชีพของบุคคล

- องค์กร กล่าวคือ บรรลุเป้าหมายหรือแก้ไขปัญหาเพื่อประโยชน์ของบริษัท (ส่งผลให้พนักงานรับรู้ถึงเป้าหมาย เข้าใจทิศทางการเคลื่อนไหว สนับสนุนความคิดริเริ่มของตนเอง และหัวหน้าบริษัทสนใจและ พนักงานที่มีประสิทธิภาพ)

การทำงานของโค้ชมืออาชีพขึ้นอยู่กับหลักการพื้นฐานหลายประการ:

1. ความเชื่อในคน นี่คือสิ่งที่สำคัญที่สุด และเริ่มต้นด้วยศรัทธาในตัวเอง ความแข็งแกร่งของคุณเอง

2. ไว้วางใจในโลก โลกสนับสนุนเรา ทุกสิ่งมีความหมายลึกซึ้ง

3. สติ.

4. มั่นใจในความพร้อมของความสามารถที่จำเป็น โค้ชไม่ต้องสงสัยเลยว่าแต่ละคนมีทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย