ในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับสำนักงานหรือฝ่ายผลิต จำเป็นต้องประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเพื่อช่วยให้เข้าใจว่าบุคคลนี้จะรับมือกับงานนี้หรือไม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนแรกในการประเมินคือการตรวจสอบประวัติย่อของผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง หากคุณเห็นว่ามันถูกร่างขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ สมบูรณ์ ไม่ได้เต็มไปด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็น แต่ได้อธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจและความเป็นมืออาชีพทั้งหมดไว้โดยเฉพาะ ให้ความสนใจกับผู้สมัครรายนี้ ประวัติย่อที่ดีจะบ่งบอกถึงความสามารถของผู้เขียนในการแสดงความคิดเป็นลายลักษณ์อักษร ความสามารถในการวิเคราะห์และเน้นสิ่งสำคัญ
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นตอนต่อไปของการตรวจสอบผู้สมัครคือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ จัดทำรายการคำถามโดยประมาณ ซึ่งพยายามให้ความสำคัญกับคุณภาพทางวิชาชีพมากขึ้น ตลอดจนความสามารถและความสามารถในการทำงานเป็นทีม ในระหว่างการสนทนา ให้ค้นหาจากผู้สมัครถึงความสนใจและความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทของคุณอย่างแท้จริง
ขั้นตอนที่ 3
เริ่มต้นด้วยการเชิญผู้สมัครเพื่อทำความคุ้นเคยกับเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ (ถ้ามี) เพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างและรายละเอียดเฉพาะของบริษัท ให้เวลาเขาสองสามชั่วโมงในการทำเช่นนี้ เมื่อครบเวลาที่นัดหมาย โทรกลับหาว่าเรียนรู้นโยบายหลักของบริษัทอย่างไร นำเสนองานในอนาคตอย่างไร เขาอยากได้เงินเดือนเท่าไหร่
ขั้นตอนที่ 4
อย่าลืมถามว่าทำไมเขาถึงอยากทำงานให้คุณ หากผู้สมัครบอกว่าเขาเห็นมุมมองการพัฒนาในบริษัท กล่าวถึงผลิตภัณฑ์ที่บริษัทของคุณผลิต นี่ก็ถือว่าดีมาก หากมีคนบอกว่าเขาต้องการลองสาขาใหม่หรือเคยได้ยินเกี่ยวกับรายได้มหาศาล แสดงว่าผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่เหมาะกับคุณอย่างแน่นอน
ขั้นตอนที่ 5
ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ คุณจะเข้าใจว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทของคุณ หากเขาไม่สามารถตอบคำถามใด ๆ ได้โดยเฉพาะ แสดงว่าเขาไม่มีความรับผิดชอบและไม่สนใจงานที่เสนอ หากผู้สมัครบอกอย่างละเอียดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ชี้ให้เห็นจุดแข็งและจุดอ่อน เสนอความเป็นไปได้ในการปรับปรุงแต่ละกระบวนการ นี่คือมืออาชีพที่มีประสบการณ์และไม่ว่าในกรณีใดคุณควรสูญเสียสิ่งนี้
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ เชิญผู้สมัครเข้าร่วมการประชุมส่วนตัวที่บริษัทของคุณ ที่นี่ยังเขียนแบบสอบถามพิเศษที่รวมหัวข้อต่าง ๆ ในลักษณะเพื่อค้นหาความรู้ที่จำเป็น ประวัติย่อ ความสามารถและความปรารถนาที่จะทำงานของเขา
ขั้นตอนที่ 7
โดยการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น คุณสามารถกำหนดคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครและค้นหาว่าเขาเหมาะสมกับบริษัทของคุณหรือไม่
ขั้นตอนที่ 8
เมื่อสรุปข้อตกลงในการจ้างงาน ให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานซึ่งคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาจะแสดงออกมาอย่างเต็มที่