บ่อยครั้ง เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง จำเป็นต้องหยุดงานหนึ่งวันและอยู่บ้านในวันธรรมดาหรือไปทำธุระด่วนของคุณ กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างหรือตามความจำเป็นอย่างยิ่งในการได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
มันจำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - สั่งซื้อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงาน จะมีการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งสามารถขอรับได้ตลอดทั้งปีเมื่อใดก็ได้ วันดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานล่วงเวลา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มาตรา 301 สำหรับการหมุนเวียนหมุนเวียน มาตรา 186 สำหรับการบริจาคโลหิตโดยผู้บริจาค มาตรา 125 สำหรับการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ มาตรา 128 ให้โอกาสในการพักผ่อนโดยไม่มีเนื้อหาโดยเสียค่าใช้จ่ายเอง
ขั้นตอนที่ 2
วันพักผ่อนเพิ่มเติมทั้งหมดควรจัดให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน หากมีการจ่ายเงินสองครั้งสำหรับการทำงานล่วงเวลาแล้ว วันเหล่านี้จะไม่ได้รับส่วนที่เหลือเพิ่มเติม หากไม่ได้ชำระเงินและได้รับการเตือนจากนายจ้างว่าลูกจ้างมีความประสงค์จะได้รับวันพักเพิ่มเติมเทียบเท่ากับการทำงานล่วงเวลา จะต้องยื่นคำร้องเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้วันเหล่านี้ จะต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อพิจารณาโดยลงลายมือชื่อ นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้ลูกจ้างมีเวลาพักเพิ่มหนึ่งวันหรือหลายวัน และระบุวันทำงานที่จัดให้
ขั้นตอนที่ 3
ตามมาตรา 125 การลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีใช้เป็นส่วนๆ ได้ แต่ส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน ดังนั้นหากไม่ได้ใช้วันหยุดที่เหลือก็สามารถแบ่งได้ตลอดทั้งปี ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับกรณีเจ็บป่วยของพนักงานในช่วงวันหยุดถัดไป การลาจะขยายออกไปทุกวันที่ได้รับวันลาป่วย ดังนั้น หากการลาไม่ขยายออกไป สามารถใช้วันลาป่วยได้เต็มจำนวนหรือบางส่วนในปีปัจจุบัน นายจ้างต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องส่งใบสมัครเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 4
เกี่ยวกับผู้บริจาค ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพวกเขามีสิทธิได้รับเงินหนึ่งวันระหว่างการบริจาคโลหิตโดยตรงและวันหยุดเพิ่มเติม แต่เมื่อไม่ได้กำหนดไว้เป็นการเฉพาะ ดังนั้น นายจ้างและลูกจ้างจึงแก้ปัญหานี้ได้ผ่านการเจรจาร่วมกัน และสามารถกำหนดเวลาให้ตรงกับวันหยุดถัดไปหรือใช้เป็นวันหยุดจ่ายเพิ่มระหว่างปีได้
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับการทำงานในวันเสาร์อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ สำหรับการทำงานหนักเกินไปในกะ วันที่ได้รับค่าจ้างก็จะถูกจัดให้ตามคำขอของพนักงานหรือการจ่ายเงินสองครั้ง ในทุกกรณี คุณต้องส่งใบสมัครเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้วันหยุดเพิ่มเติมล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานไม่มีวันหยุดเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะถูกใช้จนหมด คุณก็สามารถลาพักร้อนได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง ในการทำเช่นนี้คุณควรแจ้งนายจ้างล่วงหน้าส่งใบสมัครล่วงหน้าสองสัปดาห์ในกรณีเร่งด่วนเร่งด่วน - สามวัน ในสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งรวมถึงการเจ็บป่วยร้ายแรงของคนที่คุณรัก การตายอยู่ในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด ในระหว่างปี คุณสามารถใช้เวลา 14 วันโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ผู้เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติ - สูงสุด 35 วัน ผู้พิการ - สูงสุด 60 วัน ทุกวันที่เกินกำหนดเวลาที่ระบุ - โดยข้อตกลงกับนายจ้าง ในทุกกรณี วันหยุดจะถูกทำให้เป็นทางการโดยการยื่นคำร้อง ซึ่งนายจ้างจะลงมติและคำสั่งซึ่งระบุว่าอะไร เมื่อไหร่ และเหตุใดจึงอนุญาตให้หยุดได้
ขั้นตอนที่ 7
การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเหมาะสมถือเป็นการขาดงาน ซึ่งคุณสามารถถูกไล่ออกได้ภายใต้บทความที่เกี่ยวข้อง การขาดงานไม่ได้พิจารณาเฉพาะวันเหล่านั้นเมื่อยื่นคำร้อง มีวันพักตามที่กำหนด และนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาให้ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่. 2).