การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะมอบให้กับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุดขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงความอาวุโสตามคำร้องขอของพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
มันจำเป็น
- - ใบแจ้งยอดพนักงาน;
- - สั่งซื้อในรูปแบบ T-6
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการออกพนักงานโดยไม่จ่ายเงิน คุณต้องได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง คุณในฐานะนายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งลูกจ้างในการลาดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 2
บนพื้นฐานของการสมัครคำสั่งจะถูกวาดขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงาน" ระบุประเภทของวันหยุด วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ระยะเวลาในปฏิทิน ใบสมัครอาจมาพร้อมกับเอกสารประกอบการขอลา (หนังสือรับรองการตาย สูติบัตรของเด็ก ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 3
จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็น และยังทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในบัตรส่วนบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
พนักงานมีสิทธิยกเลิกการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อใดก็ได้และไปทำงาน ในระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของคุณได้ เวลาลาพักร้อนจะนับในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและการทำงาน แต่ถ้าไม่เกินจำนวนวันหยุดสูงสุดที่กำหนดไว้ในกฎหมาย เหล่านั้น หากพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองมากกว่า 14 วันในระหว่างปีระยะเวลานั้นจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้ลูกจ้าง หากเหตุผลไม่สอดคล้องกับที่กฎหมายกำหนดหรือข้อตกลงร่วมกัน