ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างชั่วคราวได้ เช่น กรณีลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานหลัก เมื่อจ้างพนักงานดังกล่าวควรได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ มาตรา 59 และ 79
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณต้องทำสัญญาจ้างกับพนักงานคนใดก็ได้ (ชั่วคราวหรือถาวร) พื้นฐานของการจ้างงานคือการสมัครของนายจ้าง ดังนั้นขอให้พนักงานในอนาคตเขียนข้อความในชื่อของคุณ ที่นี่เขาต้องระบุตำแหน่งที่ต้องการรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการจ้างงานนั้นชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 2
ในองค์กรขนาดใหญ่ จดหมายโต้ตอบที่เข้ามาทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ ซึ่งเลขานุการเก็บไว้ หากคุณมีให้บันทึกการยอมรับใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
แม้ว่าลูกจ้างจะเป็นชั่วคราว แต่เขาต้องลงนามในการกระทำในท้องถิ่น เช่น รายละเอียดงาน รวมข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบ สิทธิ และเงื่อนไขการทำงานที่นี่
ขั้นตอนที่ 4
กรอกเอกสารธุรการ - คำสั่งงาน คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 หรือคุณสามารถพัฒนาได้ด้วยตัวเอง (อย่าลืมแก้ไขในนโยบายการบัญชีขององค์กร) ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะงานที่นี่ (ชั่วคราว) ระบุตำแหน่งและจำนวนเงินเดือน พื้นฐานในการออกคำสั่งคือคำชี้แจงของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ร่างสัญญาจ้างงานและจะต้องออกในช่วงเวลาที่กำหนด คุณสามารถระบุช่วงเวลาได้ที่นี่ (เช่น ปี) หรือป้อนวันที่เฉพาะ (เช่น สัญญามีผลจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2012)
ขั้นตอนที่ 6
แม้ว่าพนักงานจะได้รับการว่าจ้างมาระยะหนึ่งแล้ว แต่คุณต้องจัดทำบัตรส่วนบุคคล ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่นั่น - ข้อมูลหนังสือเดินทาง, ข้อมูล TIN, SNILS และอื่นๆ เขียนลักษณะของงาน คุณยังสามารถสร้างไฟล์ส่วนบุคคล รวมถึงสำเนาเอกสารทั้งหมด รวมถึงคำสั่งซื้อ สัญญาการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 7
กรอกข้อมูลในสมุดงานของพนักงาน นั่นคือในคอลัมน์ "ข้อมูลงาน" รวมรายการตามคำสั่งการว่าจ้าง