ตามกฎหมายแรงงาน สามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้ นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิที่จะเขียนใบสมัครและได้วันหยุดเนื่องในวันหยุดถัดไป บริจาคโลหิต หรือพักผ่อนสองสามวันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
มันจำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บค่าแรงและจ่ายค่าจ้างสองเท่า หากลูกจ้างไม่แสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั้งหมด การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินในจำนวนเดียว เวลาหยุดที่ได้รับจะไม่ได้รับการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานส่งใบสมัครพร้อมคำขอให้มีเวลาหนึ่งหรือหลายวันในการลาพักร้อนครั้งต่อไป ให้จ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณเป็นเวลา 12 เดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อบังคับภายในขององค์กรของคุณ คำแนะนำอื่น ๆ ไม่ควรกระทบต่อสิทธิตามกฎหมายของคนงาน ซึ่งหมายความว่าหากข้อบังคับของคุณระบุว่าคุณจ่ายเงินสำหรับการลาตามรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสามหรือหกเดือน จำนวนเงินไม่ควรน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณตาม 12 เดือนที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
ทำการคำนวณแบบเดียวกันหากพนักงานเขียนใบสมัครหยุดบริจาคโลหิต ในการคำนวณ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 12 เดือนหรือตามคำสั่งของกฎหมายภายใน หารด้วย 12 และด้วย 29, 4 คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ให้ไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือสำหรับการบริจาคโลหิต
ขั้นตอนที่ 4
เวลาที่ค้างชำระนั้นจัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงานตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ไม่สามารถชำระได้ ดังนั้นอย่าชำระเงินสำหรับวันพักผ่อนที่ให้ไว้
ขั้นตอนที่ 5
วันพักเพิ่มเติมหรือวันหยุดเพิ่มเติมใด ๆ ที่ได้รับโดยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะต้องตกลงกับนายจ้างส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและรับการลงมติภายใต้นั้น หากลูกจ้างมีสิทธิในวันหยุดแต่ไม่อนุมัติและไม่ไปทำงานเอง เท่ากับขาดงาน ซึ่งเขาสามารถถูกไล่ออกได้