ตั้งแต่มกราคม 2558 เมื่อจ้างชาวต่างชาตินายจ้างจำเป็นต้องแจ้งบริการย้ายถิ่นตามข้อเท็จจริงนี้โดยกรอกแบบฟอร์มแจ้งเตือนพิเศษ ยิ่งกว่านั้นการกรอกไม่ง่ายนัก
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 367-FZ ได้แก้ไขกฎหมาย 2002 "ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" หากก่อนหน้านี้มีเพียงองค์กรและองค์กรเท่านั้นที่ต้องแจ้งบริการย้ายถิ่นเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติตั้งแต่มกราคม 2558 หน้าที่ดังกล่าวได้ปรากฏขึ้นแม้กระทั่งในหมู่ปู่ย่าตายายซึ่งผู้อพยพเช่นช่วยขุด สวนผัก.
การส่งหนังสือแจ้งเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง
สำหรับ FMS ไม่มีความแตกต่างระหว่างสถานะของนายจ้าง (บุคคล นิติบุคคล หรือผู้ประกอบการรายบุคคล) เช่นเดียวกับระหว่างประเภทของสัญญาที่ทำกับแรงงานข้ามชาติ (พลเรือนหรือแรงงาน) เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริการย้ายถิ่นที่ต้องทราบว่าที่ไหน และแรงงานข้ามชาติทำงานกี่วัน ในการทำเช่นนี้ ทุกคนที่ใช้บริการของพนักงานรับเชิญจะต้องนำการแจ้งเตือนที่สมบูรณ์ไปยังแผนกภายใน 3 วันทำการ
การแจ้งเตือนคือแบบฟอร์ม ซึ่งรูปแบบดังกล่าวได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Migration Service ฉบับที่ 147 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยฉบับที่ 149) คำสั่งนี้มีเอกสารแนบหลายฉบับ ซึ่ง - ฉบับที่ 19 ในการสรุปข้อตกลงกับชาวต่างชาติ และฉบับที่ 20 - เมื่อมีการบอกเลิก พวกเขาคล้ายกันมาก!
กรอกแบบฟอร์มแจ้งเตือน - ใบปะหน้า
ข้อมูลทั้งหมดในการแจ้งเตือนจะถูกป้อนด้วยตัวอักษรบล็อกโดยเซลล์ คุณสามารถเขียนเอกสารประกอบคำบรรยาย คุณสามารถใช้คอมพิวเตอร์
บรรทัดแรกระบุชื่อหน่วยอาณาเขตของ FMS ซึ่งมักจะเป็นแผนกหรือแผนกของ FMS ของรัสเซียสำหรับภูมิภาคหรือภูมิภาคหนึ่งๆ
ถัดไป คุณต้องทำเครื่องหมายที่ช่องโดยเลือกประเภทของนายจ้าง หากคุณจ้างชาวต่างชาติเพื่อช่วยในฟาร์มย่อย - ทำเครื่องหมายที่ช่องถัดจาก "บุคคลธรรมดา" หากผู้อพยพได้รับการว่าจ้างจากองค์กร - "นิติบุคคล" สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - "ผู้ประกอบการรายบุคคล"
ต้องกรอกบล็อกขนาดใหญ่ถัดไปอย่างระมัดระวัง โดยจะต้องป้อนข้อมูลการตั้งค่าของนายจ้าง สำหรับบุคคลทั่วไป - TIN และข้อมูลหนังสือเดินทางทั้งหมด รวมถึงวันที่และสถานที่เกิด สำหรับนิติบุคคล - ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการจดทะเบียนขององค์กร: TIN, KPP, OGRN, ชื่อนามสกุล ตลอดจนที่อยู่ตามกฎหมายและที่อยู่จริง
อย่าลืมใส่หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ
น่าแปลกที่ในหน้าชื่อคุณต้องระบุข้อมูลของชาวต่างชาติของคุณ: นามสกุล, ชื่อและนามสกุล, ถ้ามี, เช่นเดียวกับวันเดือนปีเกิด ต้องป้อนข้อมูลอื่น ๆ ทั้งหมดที่ด้านหลังของแบบฟอร์ม
กรอกแบบฟอร์มแจ้ง-ข้อเสีย
ต้องกรอกส่วนแรกของด้านหลังพร้อมหนังสือเดินทางของคนต่างด้าว ป้อนชื่อของเอกสาร ("หนังสือเดินทางต่างประเทศ") จากนั้นชุดของเอกสาร (มีการจัดสรร 5 เซลล์สำหรับสิ่งนี้แม้ว่าหนังสือเดินทางเกือบทั้งหมดจะมีตัวอักษรละตินสองตัว) และหมายเลข (หมายเลขบนหนังสือเดินทางส่วนใหญ่ไม่ได้พิมพ์เช่น ของเราแต่หมดไฟ)
ด้านล่างนี้คุณจะต้องป้อนชื่อหน่วยงานที่ออกหนังสือเดินทางต่างประเทศ เขียนเป็นภาษารัสเซียแม้ว่าทุกอย่างในหนังสือเดินทางของคุณจะเขียนเป็นภาษาละติน ขอบัตรย้ายถิ่นจากผู้ย้ายถิ่น เขียนหมายเลขจากนั้นระบุที่อยู่ของคนต่างด้าวที่ลงทะเบียนกับทะเบียนการย้ายถิ่น (โดยวิธีการที่เขาต้องอาศัยอยู่ที่นั่นและที่นั่นเท่านั้น)
ในส่วนถัดไป คุณต้องระบุข้อมูลใบอนุญาตทำงาน:
- สิทธิบัตร - สำหรับพลเมืองที่ปลอดวีซ่าในการเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซีย (ทาจิกิสถาน, อุซเบกิสถาน, ยูเครน, ฯลฯ)
- ใบอนุญาตทำงาน (RNR) - สำหรับ "ผู้สมัครวีซ่า"
โปรดทราบว่าพลเมืองของคาซัคสถาน เบลารุส อาร์เมเนีย คีร์กีซสถาน ตลอดจนพลเมืองต่างประเทศที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวในรัสเซีย ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่หรือสถานะของผู้ขอลี้ภัยชั่วคราวสามารถทำงานโดยไม่มีสิทธิบัตรและ PHP ได้ กรณีไม่ต้องกรอกข้อมูลในช่องนี้ตรงไปกรอกในช่องถัดไป
กล่องเซลล์ขนาดใหญ่ถัดไปมีไว้สำหรับชาวต่างชาติประเภทพิเศษที่ไม่มีสิทธิบัตรหรือ PHP คุณไม่จำเป็นต้องป้อนสถานะของแรงงานข้ามชาติ คุณต้องระบุพื้นฐานที่เขาทำงานโดยไม่มีเอกสาร ดังนั้น:
- หากชาวต่างชาติของคุณเป็นพลเมืองของประเทศที่เป็นส่วนหนึ่งของ EraZES (คาซัคสถาน เบลารุส อาร์เมเนีย คีร์กีซสถาน) คุณระบุ - "ข้อตกลงเกี่ยวกับสหภาพเศรษฐกิจเอเชีย" และนั่นคือทั้งหมด
- หากชาวต่างชาติของคุณมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในรัสเซีย ให้เขียนว่า: "ข้อ 1 ข้อ 4 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ" เท่านี้ก็เพียงพอแล้ว
- หากคุณจ้างบุคคลที่มีลี้ภัยชั่วคราว คุณต้องเขียนว่า: "อนุวรรค 12 p4 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ"
ความสนใจ! เวลา
ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกำหนดเวลา เนื่องจากเมื่อเสร็จสิ้น คุณจะต้องระบุวันที่ที่ผู้ย้ายถิ่นได้รับการตอบรับให้ทำงาน หรือวันที่ถูกไล่ออก ปฏิบัติตามเอกสารอย่างเคร่งครัด ถ้าวันแรกได้รับการยอมรับแล้วในการแจ้งเตือนเขียนครั้งแรกและไม่ใช่วันที่เข้าทำงานจริงเช่นเดียวกับการเลิกจ้าง
ยังคงต้องกรอกหนังสือมอบอำนาจเหล่านี้ หากตัวแทนของนิติบุคคลส่งการแจ้งเตือน และลงนามก็ต่อเมื่อเจ้าของบ้านเป็นพลเมืองธรรมดาเท่านั้น