นายจ้างบางรายที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างของตนใช้รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา ซึ่งจำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงโดยตรง วิธีคำนวณการชำระเงินนี้สะดวกเมื่อไม่มีวิธีประเมินตัวบ่งชี้เชิงปริมาณของงาน
มันจำเป็น
- - ใบบันทึกเวลา;
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณวางแผนที่จะจ้างพนักงานที่จะทำงานเป็นรายชั่วโมง นั่นคือ ตารางงานของเขาจะไม่ปกติ ให้จดขนาดของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น ตามสัญญาจ้างงานกับผู้มอบหมายงาน นักบัญชีต้องเรียกเก็บเงินและจ่าย 50 รูเบิลสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
ตัวอย่างเช่น เมื่อดึงข้อมูลจากใบบันทึกเวลา จะเห็นว่าผู้มอบหมายงานทำงาน 60 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม ดังนั้นเงินเดือนจะเท่ากับ 50 รูเบิล * 60 ชั่วโมง = 3000 รูเบิล หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนนี้ ส่งมอบส่วนที่เหลือ
ขั้นตอนที่ 3
หากสัญญาไม่ได้ระบุอัตราภาษีต่อชั่วโมง ให้คำนวณการชำระเงินตามเงินเดือน ในการทำเช่นนี้ คุณต้องนับจำนวนชั่วโมงในหนึ่งเดือน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของผู้มอบหมายงานคือ 15,000 รูเบิล ในเดือนกรกฎาคม เขาควรจะทำงาน 176 ชั่วโมง แต่ตามใบบันทึกเวลา ผู้มอบหมายงานจริงอยู่ที่ที่ทำงานเป็นเวลา 170 ชั่วโมง ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะเป็น 15,000 รูเบิล / 176 ชั่วโมง * 170 ชั่วโมง = 14,488.64 รูเบิล ยังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) จากจำนวนนี้
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานควรดำเนินการในอัตราที่เพิ่มขึ้น: หากทำงานน้อยกว่าสองชั่วโมง จะได้รับเงินในจำนวนครึ่งหนึ่ง ถ้ามากกว่าสอง - เป็นสองเท่า ตัวอย่างเช่น ผู้มอบหมายงานทำงานเกินมาตรฐานเป็นเวลา 2 ชั่วโมง อัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงคือ 50 รูเบิล ดังนั้นการชำระเงินสำหรับชั่วโมงรีไซเคิลจะเท่ากับ 50 รูเบิล * 1.5 * 2 ชั่วโมง = 150 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 5
หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าจ้างรายชั่วโมงควรเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ตัวอย่างเช่น ผู้มอบหมายงานทำงาน 4 ชั่วโมงในวันที่ 8 มีนาคม อัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงคือ 50 รูเบิล ดังนั้น 50 rubles * 2 * 4 ชั่วโมง = 400 rubles