การจัดหาวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะปฏิเสธที่จะใช้สิทธิตามกฎหมายในการพักผ่อน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ฉันขอลาพักร้อนได้ไหม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ศึกษากฎหมาย. มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการลางานขั้นพื้นฐานโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน คนงานบางประเภทมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมและวันหยุดเพิ่มเติม สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย วันหยุดเพิ่มขึ้นเจ็ดวัน ทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ - เพิ่มขึ้นสามวัน
ขั้นตอนที่ 2
อ่านถ้อยคำของศิลปะ 114 และ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าพนักงานได้รับวันหยุดประจำปี คุณสามารถประเมินการกำหนดนี้เป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ข้อผูกมัด อันที่จริง ทางเลือกคือ: ใช้วันหยุดหรือแทนที่บางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถใช้วันลาได้ในปีที่ทำงานปัจจุบัน ด้วยความยินยอมของคุณสำหรับความต้องการด้านการผลิต คุณสามารถเลื่อนการลาไปเป็นปีหน้าได้โดยใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานก่อนหน้า
ขั้นตอนที่ 4
ตามอาร์ท. 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะส่วนของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะได้รับการชดเชยทางการเงิน
ขั้นตอนที่ 5
ดังนั้นคุณต้อง "เดินเล่น" ในวันหยุด การพักงานนี้มีไว้เพื่อรักษาสุขภาพ ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของคนงาน และทำให้มั่นใจในระดับของผลิตภาพแรงงานที่นายจ้างต้องการ ในบริบทนี้ วันหยุดโดยอ้อมกลายเป็นองค์ประกอบของการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นโดย "ลักษณะเป้าหมาย" - หน้าที่ของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
ศิลปะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำสั่งห้ามโดยตรงสำหรับความล้มเหลวในการลางานประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน การปฏิเสธการลาของคุณ (หากนายจ้างกำหนดตารางวันหยุดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย) ภายใต้เงื่อนไขบางประการ ด้วยเหตุผลที่เป็นทางการ อาจถือได้ว่าเป็นความผิดทางวินัยและการละเมิดวินัยแรงงาน
ขั้นตอนที่ 7
จะบรรเทาความเข้มงวดดังกล่าวในสิทธิที่จะปฏิเสธการลาพักร้อนได้อย่างไร? คุณมีสิทธิได้รับตารางวันหยุดภาคบังคับและแจ้งวันที่เริ่มต้นเป็นเวลาสองสัปดาห์ ตามคำขอของคุณและหากมีเหตุผลที่ถูกต้อง (เช่น เนื่องจากการเจ็บป่วย) นายจ้างสามารถเลื่อนการลาพักร้อนออกไปอีกช่วงเวลาหนึ่งได้