บ่อยครั้งในชีวิตมีสถานการณ์ที่ไม่สามารถวางแผนล่วงหน้าเกี่ยวกับโหมดการทำงานและการพักผ่อนได้ ในกรณีเช่นนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการลางานโดยไม่รักษาค่าจ้างเฉลี่ยตามข้อตกลงกับนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รับใบสมัครฟรีฟอร์มจากพนักงานที่ต้องการลางานระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในนั้นพนักงานระบุเหตุผลในการอนุญาตให้ลาพิเศษระยะเวลาและเงื่อนไข โดยปกติพนักงานจะใช้ถ้อยคำว่า "ด้วยเหตุผลทางครอบครัว" ในกรณีนี้เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาตามข้อตกลงกับผู้บริหารขององค์กรซึ่งเมื่อพิจารณาใบสมัครและพูดคุยกับพนักงานอาจปฏิเสธการลาดังกล่าว มีหลายกรณีที่กฎหมายกำหนดซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธให้ลูกจ้างลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ซึ่งรวมถึง:
- การเกิดของเด็ก
- ทะเบียนสมรส;
- ญาติสนิทเสียชีวิต นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ของพลเมืองที่มีสิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำขอของพวกเขาในระหว่างปี:
- ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง
- ผู้รับบำนาญทำงาน
- คนพิการทำงาน
- บิดามารดาและคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร การสมัครจากลูกจ้างต้องได้รับการยอมรับไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้นการลาพักร้อนที่คาดไว้
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำร่างคำสั่งให้ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในลำดับ ให้ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด ระยะเวลาในวันหยุดตามปฏิทิน หลังจากลงนามในคำสั่งของหัวหน้าองค์กรแล้ว ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับข้อความในคำสั่งพร้อมลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
ส่งสำเนาคำสั่งคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบันให้แผนกบัญชี ลบด้วยการชำระเงินของวันที่รวมอยู่ในการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
กรอกใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ในกรณีนี้ ให้ทำเครื่องหมาย "OZ" ในบัตรรายงาน
ขั้นตอนที่ 5
กรอกข้อมูลในคอลัมน์ที่เหมาะสมในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน T-2 ซึ่งระบุเวลาและระยะเวลาของการลาโดยไม่เก็บค่าจ้างเฉลี่ย