สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อคุณต้องการเวลาว่างอย่างเร่งด่วนเพื่อแก้ปัญหาส่วนตัวของคุณ และเมื่อวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปที่วางแผนไว้ยังไม่เร็วหรือถูกใช้ไปแล้ว เหลือเพียงสิ่งเดียวที่จะไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่จ่ายเงิน วิธีการจัดเรียงอย่างถูกต้อง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นความผิดพลาดที่จะถือว่าคุณสามารถลาพักร้อนได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินเมื่อใดก็ได้ นอกจากปัญหาส่วนตัวของคุณแล้ว ยังมีความสนใจในการผลิตอีกด้วย แท้จริงช่วงที่คุณพักผ่อนงานไม่หยุดนิ่งต้องมีคนทำ นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องมีข้อแก้ตัวที่ถูกต้องเพื่อรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายทุกกรณีเมื่อนายจ้างต้องให้การลาดังกล่าวโดยไม่ล้มเหลว
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด คุณควรติดต่อผู้จัดการสายงานของคุณเพื่อขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร มันถูกเขียนด้วยมือเปล่าในนามของผู้อำนวยการ (หัวหน้า) ของ บริษัท ในใบสมัครให้ระบุเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องการลาพักร้อน หากคุณจำกัดตัวเองให้ใช้วลีทั่วไป (เช่น ด้วยเหตุผลทางครอบครัว) ให้อธิบายด้วยวาจาว่าปัญหาคืออะไร ท้ายที่สุดแล้ว การตัดสินใจของกรรมการของบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับว่าหัวหน้างานโดยตรงของคุณเห็นด้วยกับใบสมัครหรือไม่
หลังจากได้รับการอนุมัติจะต้องลงนามโดยอธิบดี (หัวหน้า)
ขั้นตอนที่ 3
บนพื้นฐานของใบสมัครที่ลงนามแล้ว ฝ่ายบริการบุคคลจะเตรียมคำสั่งของแบบฟอร์มรวม T-6 เพียงลงนามในคำสั่งซื้อเท่านั้น คุณจึงมั่นใจได้ว่าการลาออกจากที่ทำงานจะไม่ถูกมองว่าเป็นการขาดงานโดยนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อคุณเริ่มลางานระยะยาวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (วันนี้เป็นไปได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง) คุณต้องตระหนักถึงผลกระทบที่มีต่อระยะเวลาของปีวันหยุด ระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิในการลาพักร้อนครั้งต่อไป (ปีวันหยุด) รวมถึงการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปี
ตัวอย่างเช่น พนักงานมีวันหยุดพักร้อนตั้งแต่ 06.11.2009 ถึง 05.11.2010 ในระหว่างปี เขาลางานสองครั้งโดยไม่ได้รับค่าจ้าง: 16k.d. + 21k วัน รวม - 37k วัน ในจำนวนนี้มีเพียง 14 ปีเท่านั้นที่รวมอยู่ในปีพักร้อน ส่งผลให้ 23k.dn. จะต้องหักออกจากปีพักร้อน ดังนั้นจะคำนวณจาก 06.11.2009 ถึง 28.11.2010