พนักงานคนใดอาจมีสถานการณ์เมื่อจำเป็นต้องลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน สามารถทำได้ไม่เกิน 30 วันในปีปัจจุบันในอัตราส่วนทั้งหมดและวาดขึ้นอย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง และรวมวันหยุดนี้เกิน 14 วันตามปฏิทิน เวลานี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ และสามารถให้วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปได้อีกหนึ่งเดือนต่อมา
ขั้นตอนที่ 2
ในการจัดวันหยุด ลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า (ล่วงหน้าสองสัปดาห์) เขียนข้อความเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาพักร้อน ระบุเหตุผล วันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีเร่งด่วน สามารถเขียนใบสมัครลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้หนึ่งวันก่อนวันหยุดที่จะมาถึง
ขั้นตอนที่ 4
ต่อไป คุณควรรอจนกว่านายจ้างจะพิจารณาใบสมัครของพนักงานและลงมติ
ขั้นตอนที่ 5
นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ผลิตในรูปแบบรวมหมายเลข T-6
ขั้นตอนที่ 6
ข้อมูลเกี่ยวกับการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2
ขั้นตอนที่ 7
ตามคำขอของพนักงานเท่านั้นที่สามารถให้ไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินในปีปัจจุบัน หากมีเหตุผลบางอย่างที่บุคคลต้องการลาเพิ่มเติมนานกว่า 30 วันตามปฏิทิน จะสามารถให้ได้ก็ต่อเมื่อมีเอกสารยืนยันเหตุผลที่ดีเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 8
หากหัวหน้าวิสาหกิจลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในช่วงเวลานี้เขาจะต้องแต่งตั้งบุคคลที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่ง นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการลงนามในเอกสารสำคัญทางกฎหมายในกรณีที่ไม่มีผู้มีอำนาจ