เนื่องจากขาดผู้อำนวยการทั่วไปในที่ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เขาควรแต่งตั้งพนักงานคนอื่นในองค์กรให้ดำรงตำแหน่งรักษาการหัวหน้าองค์กร ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างออกคำสั่งให้มอบหมายหน้าที่ของบุคคลที่หนึ่งของบริษัทให้กับผู้เชี่ยวชาญนี้และเขียนหนังสือมอบอำนาจเพื่อสิทธิในการลงนามในเอกสาร
จำเป็น
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - เอกสารพนักงาน
- - สัญญาจ้างงาน
- - ลักษณะงานของผู้อำนวยการ
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โดยปกติในระหว่างที่ไม่มีคนแรกของบริษัท รองผู้อำนวยการควรทำหน้าที่ของเขา แต่ถ้าไม่มีอยู่ในองค์กรแล้วหัวหน้าจะต้องแต่งตั้งผู้รักษาการ
ขั้นตอนที่ 2
เลือกพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างที่กรรมการไม่อยู่ (ลาพักร้อน เดินทางไปทำงาน ทุพพลภาพชั่วคราว) โดยปกติแล้วจะมีการแต่งตั้งหัวหน้าหน่วยโครงสร้างแห่งใดแห่งหนึ่ง เขียนคำบอกกล่าวไปยังผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งคุณระบุความรับผิดชอบในงานที่เขาจะดำเนินการให้กับบุคคลแรกของบริษัท ป้อนจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมที่จะเป็นรางวัลสำหรับการรวมอาชีพ
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการ ในการแจ้งเตือนพนักงานต้องแสดงความยินยอม / ไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนหัวหน้า ไม่ว่าในกรณีใด เขาต้องเขียนคำสั่ง หากพนักงานแสดงการตัดสินใจในเชิงบวก ตามการแจ้งเตือน เขาควรระบุระยะเวลา จำนวนเงินที่ชำระ ตำแหน่ง ผลงานที่เขาจะต้องปฏิบัติพร้อมกับหน้าที่งานของเขา เมื่อผู้เชี่ยวชาญแสดงความไม่เห็นด้วยกับการรวมกัน เขาต้องเขียนเหตุผลที่เป็นไปไม่ได้
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งจะรวมประสิทธิภาพการทำงานของเขาเข้ากับหน้าที่ของผู้อำนวยการองค์กร จดเงื่อนไขตามประกาศที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเมื่อรวมอาชีพ ในส่วนของนายจ้าง หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะลงนามในส่วนของลูกจ้าง - ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งโดยรักษาการผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำคำสั่งแต่งตั้งผู้รักษาการแทน ระบุช่วงเวลาที่พนักงานจะรวมตำแหน่ง เขียนรายการหน้าที่งานของผู้จัดการที่เขาควรทำ เขียนจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมซึ่งจะเป็นค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของบุคคลที่หนึ่งของบริษัท ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้เชี่ยวชาญในฟิลด์ที่จำเป็นซึ่งเขาต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัววันที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสาร รับรองเอกสารพร้อมประทับตราบริษัท ลายมือชื่อกรรมการบริษัท
ขั้นตอนที่ 6
ไม่จำเป็นต้องทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการรวมกันของตำแหน่ง จัดทำหนังสือมอบอำนาจเพื่อสิทธิในการลงชื่อสมัครเป็น CEO ระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร ป้อนรายการเอกสารที่ผู้เชี่ยวชาญทำหน้าที่เป็นหัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ลงนาม ควรคำนึงว่าเมื่อลงนามในเอกสารทางกฎหมาย กฎหมาย ลักษณะแรงงาน พนักงานต้องระบุตำแหน่งตามตารางพนักงาน นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล ให้ลงลายมือชื่อส่วนตัว ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรเขียน "รักษาการผู้อำนวยการ" เนื่องจากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในเอกสารบุคลากร