นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากองค์กรที่กำหนดถูกชำระบัญชีโดยสมบูรณ์หรือมีกำลังการผลิตลดลง แล้วปรากฎว่าลดจำนวนพนักงานที่เรียกว่า ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายและปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่: 81, 178, 179, 180.
ส่วนลดมีประโยชน์อย่างไร?
เมื่อลดจำนวนคนงาน กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินดังต่อไปนี้ นี่คือค่าชดเชยที่เรียกว่าค่าชดเชย ซึ่งคำนวณจากจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ในทางกลับกัน อาจเพิ่มขึ้นได้หากมีการสะกดคำในข้อตกลงร่วม
นอกจากนี้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือนพนักงานยังคงมีสิทธิ์รักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ในบางกรณีสามารถจ่ายค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานได้เป็นเวลา 3 เดือน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากบริการจัดหางานในท้องถิ่นทำการตัดสินใจดังกล่าว ในการรับเงินเหล่านี้ พนักงานต้องสมัครใช้บริการจัดหางานเองภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง และต้องไม่ถูกจ้างในที่ทำงานอื่น
หลังจากที่เป็นที่รู้จักในสถานประกอบการว่าการเลิกจ้างจะเริ่มขึ้นในไม่ช้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้อย่างน้อยสองเดือนและนำใบเสร็จรับเงินจากลูกจ้างที่ได้รับแจ้งเรื่องนี้ คนงานไม่ต้องรอวันเลิกจ้างและลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองล่วงหน้า ในกรณีนี้การเลิกจ้างก่อนกำหนดจะถูกกรอกเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาที่เหลืออยู่จนถึงวันที่ลดลง
จำไว้เสมอว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ สถานการณ์นี้ยังใช้กับพลเมืองที่ลาออกจากองค์กรล่วงหน้าโดยไม่ต้องรอวันที่ลดลง การชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทั่วไป
นอกจากนี้ จำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายยังรวมถึงค่าจ้างของพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานจริงและเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน
สิทธิเพิ่มเติมของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยการเลิกจ้าง
พนักงานที่ถูกไล่ออกโดยสมบูรณ์สามารถกลับมาที่องค์กรนี้ภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ชำระเงินเต็มจำนวนและเรียกร้องให้นายจ้างเดิมจ่ายเงินใบรับรองความพิการชั่วคราว ตามกฎหมาย อดีตนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของอดีตลูกจ้างโดยเร็วที่สุด