ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถเรียกลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนได้ แต่การเพิกถอนทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น การดำเนินการเหล่านี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร มิฉะนั้น จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการเลิกจ้างก่อนกำหนดสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ตามเงื่อนไขนี้ คุณควรได้รับการตอบรับเชิงบวกจากคนทำงาน โดยแสดงลายเซ็นของเขาในการแจ้งเตือน เขียนจดหมายถึงพนักงาน ในนั้นให้ระบุเหตุผลที่ทำให้เขาต้องปรากฏตัวในที่ทำงาน นอกจากนี้ ในการแจ้งเตือน คุณสามารถลงทะเบียนวันที่สิ้นสุดของวันหยุดได้
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำเอกสารการบริหาร - คำสั่ง อย่าลืมระบุเหตุผล (เช่น ความต้องการในการผลิต) ชื่อเต็ม และตำแหน่งของลูกจ้าง วันที่กลับเข้าทำงาน ในเอกสาร ให้เขียนเงื่อนไขที่คุณตกลงที่จะปฏิบัติตามในสถานการณ์ปัจจุบัน เช่น คุณสามารถกำหนดว่าคุณจะให้ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาประจำปีเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงานหรือแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน เซ็นคำสั่งให้พนักงานเซ็นชื่อ แล้วประทับตราบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ให้จดไว้ว่าการลาพักร้อนสิ้นสุดลงก่อนกำหนด อย่าลืมสั่งให้แผนกบัญชีทำการคำนวณเงินเดือนต่อไปและกรอกใบบันทึกเวลา
ขั้นตอนที่ 4
ปรับตารางวันหยุดของคุณ บางทีมันอาจจะย้าย คุณต้องได้รับคำชี้แจงจากพนักงานว่าเขากำลังจะไปทำงาน เอกสารนี้จำเป็นแม้ในกรณีที่มีลายเซ็นของพนักงานอยู่ในการแจ้งเตือน
ขั้นตอนที่ 5
โปรดจำไว้ว่า พนักงานบางประเภทไม่สามารถเพิกถอนได้ ตัวอย่างเช่น การโทรหาหญิงมีครรภ์จากวันหยุด คุณเสี่ยงต่อการ "ถูกปรับ" จำนวนมาก เงื่อนไขนี้ยังใช้กับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ผู้เกษียณอายุ ผู้พิการ และลูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย